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月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
假設9/20離職，在職20天，理應計算20天的工資

依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
因此不分大小月，一日工資＝不含加班費的月工資總額/30

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根據勞基法第59條第2款：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
公傷病假雖是全薪，但是勞保的職災給付，可以抵充職災補償金

另外，依照職災勞工保護法第29條：
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
雇主可以先給普通病假（半薪），等勞保局認定是職災後，再給予職災補償
如果已給付的半薪，加上職災給付，會超過原領工資，則超過的金額，應返還雇主

綜合以上，雇主要求以病假計算，並無不妥
尤其您若未申請醫師診斷證明，可能影響職災傷病給付的申請（參閱：請領手續）
若無法被認定為職災，雇主有權不以公傷病假認定

再者，職災補償金，是「勞工在醫療中不能工作時」，並非等到完全康復
勞工如果已恢復工作能力，只是需要定期門診治療
仍應出勤提供勞務，可於門診時再申請公傷病假（需與職災同一事由）
或是僅恢復部份工作能力，雇主可調整工作內容，安排較輕鬆的工作
「恢復工作能力」應以醫師診斷評估為準
若雇主對勞工提供的醫師診斷評估有疑慮，可以要求勞工到指定的醫院再評估
但此額外增加到指定醫院的費用，應由雇主負擔