社會地位與薪資脫鉤，專業證照不見得會加薪，護理人員打拼無效！
▲增加護理系的名額，從來不是問題，護理人員流動率高才是問題！流動率高的背後，就是薪資不足、薪資打壓 (photo by photoAC)
文／姜冠宇醫師
增加護理系的名額，從來不是問題，護理人員流動率高才是問題！流動率高的背後，就是薪資不足、薪資打壓 🔨
護理專業人員的薪資被打壓，是怎麼回事呢？
護理人員層級升遷帶來的薪資提升不明顯，那寧可不花時間增進自己知識技能做進階升遷動作。
我認識不少護理師長期都是 N0，因為花一堆功夫做報告升到 N1，基本上未必加薪；認真點升到 N2，一個月增加 2,000 元台幣不到，這是增加零用錢而已吧，那這樣是何必？都要下班才能寫護理記錄了，還要自己寫報告是何必？也有萬年 N2 啊，因為 N3 要擔更多行政責任，但是薪水又沒多少，是何必？
專科護理師也是，也有多年都是 NP1 因為到 NP2 也不會明顯加薪。從業護理人員多考取進階的證照，也不會有明顯的加薪鼓勵。
雖然人員考取有助於評鑑，但是就是不會加薪，所以發生過，考取進階證照的整群專科護理師不願意交出證照給醫院。
最後，我其實一直懷疑「全責護理」是用健保總額制之下，護理師最廉價地掩蓋掉看護的成本。
我們對於醫療支出的投資太少，照護量在未來卻越來越可怕的海嘯襲來，明顯照護是需要產業化，但我們對於產業化投資多少？
臺灣普遍護理人員進步的動力，看來是喪失了，這樣就算再加開學士後護理系也一樣，品質還更難控管。因為維持護病比，護理人力缺，所以有些其實真的不適合擔任護理人員的學生妳也要給她過，進入市場，對吧？...
這就是我們的未來。
有公衛教授向我分享過，台灣社會很簡單「薪資，就是代表你的社會地位。」護理人員要在這社會打拼向上，卻無顯著的薪資提升效益。這不是階級打壓，什麼才是階級打壓？
「我們缺的，不是護理人才，而是留住護理人員的心」
請永遠、永遠記住這句話。
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作者：姜冠宇醫師
整合醫學專科醫師，國際衛生交流與公眾事務經驗。醫療其實不是巨塔，而是戰場，在這裡分享臨床及社會的看法，溝通沒有框架。
※本圖文由姜冠宇醫師個人IG帳號 @angelimpulse 授權轉載，原文《增加護理系的名額，從來不是問題，護理人員流動率高才是問題》※
