文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.05.16

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人於民國102年11月10日至11月19日間因膽囊摘除術，向公司申請病假共10日，於同年12月6日領取11月份薪資及薪資明細表時，公司僅給付薪資20300(未扣除勞健保，本人月薪29000)，公司稱對於病假給薪依員工手冊規定辦理。

查員工手冊規定指稱：「傷病假每月二日(給半薪)，三日則不給薪，四日以上則留職停薪，每年不得超過三十天(需付公私立綜合醫院醫師證明)，超過者留職停薪(一年為限)超過即終止契約離職。且需於當天10點前告知，事後補假單」與勞基法規定一年內不超過三十日之病假，公司應給付半薪顯有扞格之處。

經上級主管溝通之後，表示員工病假給薪一事仍維持原規定，不予以給付半薪。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於101年4月19日到職，擔任廚助人員，月薪29,000元。

2.          102年11月10日至102年11月19日，申請病假期間未依法給予半薪，於法不合。

3.          103年2月28日已經因個人因素自請離職，資方應依法發給積欠之工資4,350元。

資方見解：

1.      同意發給勞方病假期間之工資3,383元。

案例說明：

1.          勞方主張，自己申請病假期間資方未依勞工請假規則給予半薪，於法不合。

2.          資方主張，同意發給勞方病假期間之工資，但是勞方確實是因個人因素自請離職，不得有任何其他主張。

3.          經協調後，資方於會議現場當面將積欠工資支付勞方。

4.          和解成立。