文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.05.29

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.          工作5年多，公司未投保勞健保，予以解職後領不到失業救濟金

2.          每月休假四日，國定假日沒有補假

3.          每日工作9小時半，星期五、六工作10小時沒有加班費

勞方見解：                                                                        

1.          本人於98年02月20日到職，擔任廚師，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)42,000元。

2.          資方已經於103年3月31日資遣勞方並發給勞方資遣費10萬元整。

3.          勞方在職期間資方未依法加勞保、就保及提繳勞退新制6%，造成勞方請領失業給付及勞退新制退休金之損失，要求資方賠償損失小計17萬元。

4.          勞方在職期間資方未發給平日及假日加班費，要求資方發給加班費小計10萬元。

5.          以上合計資方應發給勞方金額合計為27萬元。

資方見解：

1.          資方已經資遣勞方並發給勞方資遣費。

2.          同意賠償勞方之損失及發給加班費。

案例說明：

1.          勞方主張，在職期間資方未依法辦理勞保加保手續，造成勞方無法領取失業給付。

2.          經協調後，資方當事人確實為某食品商行負責人，資方並同意賠償勞方失業給付及勞退新制退休金之損失，以及發給勞方在職期間平日及假日加班費。

3.          和解成立。