來源／ 1111測評中心

　　士林地方法院受理勞資爭議案件，一名女子在向某生技公司請完8週產假後，回到原工作崗位卻遭「虧損及業務緊縮」為理由開除，經士林地分院判決確認僱用關係存在，全案仍可上訴。

　　女子主張，返回工作崗位時即拒絕終止雇傭關係，且公司營利成長並無虧損的事實，並舉證公司調派其他部門同仁接替其職位，而被調派者的原職位則另招募新人填補，主張公司並沒有業務緊縮的問題。而雇主方面則強調業務緊縮的事實，並指出女子在調解期間拒絕回任公司其他職位，但原職位已無人力缺口，與產假無關更無性別歧視之疑慮。

　　法官認為，該企業雖有業務量下滑的事實但整體仍有盈餘，且該女子產假期間業務更有明顯成長，因此虧損及業務緊縮的說法無法採信。又若需以「虧損及業務緊縮」資遣員工，必須符合最後手段原則，並在「虧損及業務緊縮」持續一段時間的情況下方能終止勞動契約，最終判決確認雇傭關係存在。

　　此外雇主除應同意該名女子復職外，自爭議起至同意原告復職之日止，按月於次月五日給付原告44000元，並按週年利率5%計算利息，訴訟費用由被告負擔。

資料來源：臺灣士林地方法院民事判決

20140826