文／ 1111測評中心

來源／ 1111測評中心

　　根據1111人力銀行上月最新調查，入行一年薪資排行榜中，醫藥衛生學群藥師以46K奪冠，居次的則是資訊科學群的軟體工程師(39K)。以市場供需法則而言，越少的供給量會導致越高的價格，換句話說，當企業需求高漲卻又沒有相對應的人才供給時，薪水將會提高，而在軟體工程師的職業中更是符合這樣的規則，資訊科技產業蓬勃發展，資訊工程師的缺額更名列四大缺工職業，需要技術性的支援導致進入門檻高，加深了人才招聘不易的問題，今天要談的是「編碼女孩」人才培訓的故事。

　　「編碼女孩」(Girls Who Code)，來自美國的非營利組織，成立於2012年，以鼓勵、教育、訓練女孩成為21世紀的人才所需的電腦技能為使命，這樣的想法源於一項驚人的數據：在美國，從大學畢業的女性資訊工程人才僅佔全部的12%，而在1984年時這項數據是37%，此外，在中學時期有74%的女高中生表示對科技科學、數學及工程有興趣，然而卻只有0.3%進入大學，在在顯示了社會對女性的性別刻板印象。

　　「編碼女孩」開放了各式的教育訓練課程，並彙整各項資源，美國許多大型科技公司都是「編碼女孩」的贊助者，包含Twitter、Facebook、Google、Intel、Adobe、Microsoft等等，這些科技大廠不僅公開資助這個計劃，更透過實際的課程安排協助「編碼女孩」的教育訓練工作。利用企業間擁有的數據資料庫及專業的人才投入，讓參與訓練計畫的女孩們不僅能獲得平等的機會，更享有高水準的訓練品質，為產業帶入新血。

　　即使如蘋果這樣的大型企業也難以在性別多元化上有所突破，但「編碼女孩」所追求的甚至超越性別多元化的意涵，除了給予平等的教育資源外，更擴大企業的人才資料庫。若能夠成功提升女性工程師上的人數，則整體工程師的數量將會提升，更優化了原有的人力資源水準，而這也是企業爭相提供教育訓練資源的原因，預先培育將來所需的人才，更能夠培養真正契合企業所需的人才。這不僅讓性別平等得以實現，更讓教育訓練直接發揮作用，終結科技業「等到要用人時就來不及了」的惡夢。