文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.09.15

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

XX公司OO經理於2014/2/8向本人確認由我負責XX公司台灣辦事處設立與一切事務，之後並安排本人於2/18到深圳分公司報到，完成填寫人事資料等手續，並立即開始參與各項會議及交辦事務。2/19-2/23也是繼續參與各項工作，但公司敘薪卻從2/24開始，在此要求支付2/18~2/23共6日薪資，新台幣2萬元整。

本人配合公司要求到台北市內湖區工作，在台北租屋。於2014/4/9發文提供台灣市場目前訊息及公司運作建議，4/10公司回文表示於5月中旬找人接替我的工作，讓本人蒙受損失，在此僅向公司要求支付賠償給屋主之〝房屋租賃期限未滿賠償金〞計46000。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於103年02月18日到職，擔任副總經理，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)100,000元。

2.          103年05月15日資方資遣勞方未發給資遣費12,500元，於法不合。

3.          要求資方發給在職期間之工資20,000元，以及賠償因租賃房屋解約所造成之損失46,000元，以上合計78,500元。

資方見解：

1.          勞方因表現不佳，遭公司依法解僱。

2.          同意將解僱原因調整為資遣，並發給勞方資遣費及在職期間之工資。

和解內容：

1.          資方同意將終止契約之原因，調整為依勞基法第11條第五款資遣，勞資雙方合意契約終止日為103年5月15日，並同意發給資遣費12,500元，以及在職期間應發給之工資20,000元，合計32,500元。

2.          上揭金額資方同意於103年7月2日前以匯款之方式匯入勞方原有薪資帳戶中。

3.          資方同意於103年6月28日前以郵寄之方式將非自願離職證明書發給勞方，並於103年6月28日前依法辦理資遣通報。

案例說明：

1.          勞方主張，本人到職後，擔任公司副總經理職務。

2.          勞方主張，資方資遣勞方未發給資遣費，因遭資遣造成勞方房屋租賃契約提前解約，而有所損失，要求資方賠償。

3.          資方主張，勞方因表現不佳，是遭公司解僱，同意將解僱原因調整為資遣，並發給勞方資遣費及在職期間之工資。

4.          勞資雙方協商後，勞方對於因租賃房屋解約所造成之損失不再爭執，雙方同意由資方發給之積欠工資及資遣費。

5.          和解成立。