文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

勞工OOO自102年10月1日於XX企業公司，擔任建築破壞工程的清運車司機駕駛，每日工時07:30-17:30，月休二日。主要工作內容為「清運袋裝碎石」，自103年02月感覺手臂疼痛，診斷為肩部旋轉徵候群及有關疾患，同年4月至醫院進行手術，經向勞保局提出職業傷病申請，方知XX企業公司以多報少(平均薪資4萬3220元)，卻僅投保約1萬9200元，致使勞工減少其勞工保險及職災保險所有給付，嚴重損及勞工權益。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於102年09月09日到職，擔任建築破壞工程清運車駕駛人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)43,220元。

2.          勞方在職期間因工作關係造成工作傷害，經職業醫學科醫師診斷屬於職業病。

3.          勞方向勞保局申請職業傷病傷病給付時，始知資方有以多報少之事情，因資方違法之行為造成勞方權益受損。

4.          由於資方違反勞動法令，勞方已經於103年8月8日以存證信函方式，依勞基法第14條規定終止勞動契約。

5.          要求資方發給非自願離職證明書及補償勞方職業災害補償金166,896元、勞退新制6%差額損失14,412元、資遣費18,008元及精神慰撫金10萬元，合計新台幣299,316元。

6.          由於勞方就業保險年資不足，對於就保之損失同意不再主張。

資方見解：

1.          勞方確實是本公司員工，經勞方提供之資料，顯示確實屬於職業病

2.          願意合理的解決本件勞資糾紛。

和解內容

1.          資方同意發給勞方資遣費、職業災害補償金、賠償金、非自願離職證明書及勞退新制6%差額損失，合計新台幣16萬元整。該項金額資方同意分三期支付勞方，並以匯款之方式匯入勞方OOO個人帳戶中。

2.          資方同意於103年11月13日前以郵寄方式將非自願離職證明書發給勞方。

案例說明：

1.          勞方主張，自己在職期間因工作關係造成工作傷害，經職業醫學科醫師診斷屬於職業病。

2.          勞方再主張，經向勞保局申請職業傷病傷病給付時，始知資方有以多報少之事情，因資方違法之行為造成勞方權益受損，已經依法終止勞動契約要求資方發給資遣費。

3.          資方主張，勞方確實是本公司員工，經勞方提供之職業醫學科醫師診斷資料，顯示確實屬於職業病。

4.          勞資雙方協商後，資方同意發給勞方資遣費、職業災害補償金、賠償金、非自願離職證明書及勞退新制6%差額損失。

5.          和解成立。