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護理長換了位置就換了腦袋?!

排解糾紛扛責任   維持病護關係   

所以換了位置一定要換腦袋,因護理長的將一切有可能發生或已經發生的事做好配套措施,依循所訂定的SOP去執行,護理人員常常因工作太過忙碌,對家屬及病人態度口氣會差一點,護理長要彎腰去道歉,希望護病關係維持良好。

很多無法諒解的家屬會要求要事件發生的護理人員本人出來道歉,護理長當然要完全保護護理人員,死都不能說出剛剛態度很差的護理人員是哪一位,當護理長告訴護理人員可能要再注意一下態度時,護理人員就會抱怨,明明是病人家屬的問題,怎麼可以擺責任推到我們身上……。



掌握工作狀況   換位置一定要換腦袋

東西壞了找護理長報廢,排班出問題要協調找護理長,與其他醫療人員有糾紛找護理長,病人家屬抱怨找護理長,護理長要掌握每個病人的狀況,護病比,床位分配,年度計畫,感控管理,每年的衛生局督考,每四年的評鑑。

手機要24小時開著,隨時都有不確定的狀況發生,所以要成為護理長就要有不同的思維,換了位置當然就是要換腦袋,因為護理長要像八爪章魚一樣全部包辦,也像夾心餅乾一樣,對上、對下、對病人都要拿捏好,才能維持好照護品質。

 

文/林祺芳護理長


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這篇好棒,適用在各種行業的職場上,若是長官只會把事推給下屬,完全無法好好管理整個部門,也是滿鬧的

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