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面試經驗暨工作甘苦談

專業領域

鼻子藏有「飢餓開關」！科學家發現內側隔膜神奇作用，聞聞就能瘦！

科學家近日取得一項突破性研究，發現了「食物氣味」與「大腦飽足感」之間存在一條直接連結的迴路，至少在瘦小鼠體內是如此。這項發現揭示了嗅覺在食慾調節中的關鍵作用，並可能為未來對抗暴飲暴食和肥胖提供全新的治療策略。 ▲科學家近日取得一項突破性研究，發現了「食物氣味」與「大腦飽足感」之間存在一條直接連結的迴路 (示意圖／Photo by FREEPIK) 科學家發現大腦「內側隔膜」新迴路 根據《ScienceDaily》報導，這項由德國馬克斯普朗克代謝研究所(Max Planck Institute for Metabolism Research)與馬克斯普朗克老化生物學研究所(Max Planck Institute for Biology of Ageing)共同進行的研究發現，在瘦小鼠的大腦「內側隔膜」(medial septum)區域，存在一群特定的神經細胞。當這些神經細胞被食物氣味激活時，會觸發飽足感，讓小鼠即使尚未進食，也能產生飽足感，進而減少整體食物攝取量。 研究人員指出，這些神經細胞對食物氣味做出兩階段反應。首先，當小鼠聞到食物時，神經細胞會在幾秒鐘內迅速放電，產生飽足感，這是因為它們直接連接到嗅球。其次，當小鼠開始進食後，這些神經細胞的活動反而會受到抑制。總體而言，在進食前這些神經細胞越活躍，小鼠的進食量就越少。 肥胖小鼠嗅覺飽足機制失靈 這項研究中最引人注目的發現是，同樣的機制在肥胖小鼠體內卻不奏效。研究顯示，即使肥胖小鼠聞到食物氣味，其內側隔膜的神經細胞群也不會被激活，導致牠們無法產生飽足感，整體進食量也未見減少。這項差異性，凸顯了體重過重可能會干擾大腦對嗅覺飽足信號的正常反應。 研究主要作者 Janice Bulk 解釋：「我們認為，這種機制有助於野外的小鼠保護自己免受捕食者的侵害，透過縮短進食時間，牠們可以減少被捕獲的機會。」 新研究有望為肥胖治療提供新方向 這項發現對於人類食慾調節及肥胖的治療具有重要啟示。研究人員指出，人類大腦中也含有類似的神經細胞群，但目前尚不清楚它們是否也會對食物氣味產生相同的飽足反應。過去有研究顯示，在飯前聞某些特定氣味可以降低食慾，但也有其他研究指出，體重超重者在相同情境下反而會吃得更多。 研究負責人 Sophie Steculorum 說：「我們的研究強調了嗅覺在食慾調節和肥胖發展中的關鍵作用。由於我們發現這條途徑只在瘦小鼠而非肥胖小鼠中發揮作用，為幫助預防肥胖中的暴飲暴食開闢了新途徑。」這暗示著，未來的肥胖治療或飲食建議，可能需要根據個體的體重狀態，對進食前嗅聞食物的方式給予不同建議。 資料來源：ScienceDaily   讀這篇文章的人還看了...     不想孤單變老？研究驚見：最好的長照幫手不是人，而是「有感情」的機器人   穿上這件睡衣，竟然能檢查睡眠障礙？劍橋AI技術讓你躺著也能做診斷 記者彭夢竺／編譯，原文〈鼻子藏有「飢餓開關」！嗅覺可命令大腦停止進食 成肥胖治療新曙光〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

Neuralink重大突破！已有7人植入腦機介面 馬斯克盼3年內與AI整合

伊隆馬斯克(Elon Musk)旗下的腦機介面公司 Neuralink 公布了多項令人振奮的最新進展。根據外媒《mensjournal》報導，已有 7 位志願者成功植入 Neuralink 的腦機介面設備，並展示透過意念操作遊戲與機械手臂的成果。馬斯克更許下，期望明年可以實現恢復視力、3 年內與 AI 整合的宏願，引發各界關注。 ▲馬斯克近日Neuralink發表會上，公布了多項令人振奮的最新進展 (圖／截取自Neuralink) Blindsight有望助盲人重見光明 報導指出，Neuralink 在恢復聽力方面已找到「清晰的路徑」。馬斯克表示，即使是先天性全聾者，Neuralink 的設備也能直接激活大腦中負責處理聲音的神經元，從而恢復聽力。 Neuralink 正在開發名為 Blindsight 的植入物，目的在恢復盲人的視力。馬斯克透露，這項裝置有望在未來 6 到 12 個月內進入人體試驗階段，直接將視覺資訊寫入大腦的視覺皮層。 他甚至預言，長期來看，這項技術不僅能實現高解析度視覺，還可能超越人類肉眼的極限，讓人們能夠感知到紫外線、紅外線等多光譜波長，達到「超能力」般的視覺體驗。 ▲Neuralink首位接受植入患者Noland Arbaugh已能透過意念控制電腦玩遊戲 (圖／截取自Neuralink) 患者透過意念玩遊戲、設計物件 在實際人體試驗方面，Neuralink 已取得了顯著成果。首位接受植入的癱瘓患者 Noland Arbaugh 已能透過意念控制電腦玩西洋棋、文明帝國VI等遊戲，並瀏覽網頁，展示了「心靈感應」(Telepathy)功能在恢復數位自主能力上的巨大潛力。 近期，第二位患者 Alex 也成功接受植入。這位因脊髓損傷導致四肢癱瘓的患者，現在已能透過腦機介面玩第一人稱射擊遊戲《絕對武力》(Counter-Strike)，甚至利用電腦輔助設計(CAD)軟體設計 3D 物件，進一步拓展了 BCI 技術的應用範疇。據悉，包括首位 ALS（肌萎縮性脊髓側索硬化症）患者 Brad 在內，目前已有7名患者成功植入 Neuralink 設備，且所有裝置運作狀況良好。 Neuralink 目前正在進行 2 項主要臨床試驗。「PRIME研究」目的在讓癱瘓者透過意念控制電腦和智慧型手機等外部設備；而「CONVOY研究」則著重於讓參與者操作機械臂等輔助技術。Neuralink 預計在 2025 年內進行 20 到 30 例額外的植入手術，加速技術的驗證與普及。 整合Optimus機器人、實現人機共生 Neuralink 的 N1 植入物體積小巧，內含 1,024 個電極，透過比人類頭髮還細的「線」直接植入大腦皮層。植入手術由專門設計的 R1 手術機器人執行，確保精準度。植入物可無線傳輸神經數據，並透過感應充電，實現設備的隱形化，不影響日常生活。 馬斯克對於 Neuralink 的未來抱有更遠大的目標。他曾表示，長期願景是讓人們能夠透過意念完全控制特斯拉開發的 Optimus 人形機器人，甚至為失去肢體的人提供新的義肢，實現人機之間的「共生」關係。他將此比喻為「能夠心靈遠端控制一台 Optimus 機器人」。 儘管 Neuralink 的技術進展令人振奮，但這項尖端科技仍面臨諸多挑戰，包括長期安全性、個人隱私、數據控制以及社會倫理接受度等問題，仍需在未來的臨床試驗和法規完善中逐步解決。 資料來源：mensjournal   讀這篇文章的人還看了...     不想孤單變老？研究驚見：最好的長照幫手不是人，而是「有感情」的機器人   穿上這件睡衣，竟然能檢查睡眠障礙？劍橋AI技術讓你躺著也能做診斷 記者彭夢竺／編譯，原文〈Neuralink重大突破！已有7人植入腦機介面 馬斯克盼3年內與AI整合〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

新北開第一槍！護理師加薪3% 衛生局長：市醫先行、特殊單位優先、擴及全體

面對全國性的護理師人力荒，新北市衛生局長陳潤秋 24 日在市議會總質詢時指出，新北市立聯合醫院已配合公務人員調薪，為所屬護理人員加薪 3%。此外，她也透露正與中央健保署研議，希望能循序漸進地提升整體護理人力的薪資水準，並將從特殊單位開始推動，再逐步擴及各醫療單位。 新北市議員邱烽堯在議會總質詢中，關切當前醫療體系面臨的嚴峻考驗，直指「現在不能生病，生病沒病床可躺」的窘境。他強調，全台護理師人力短缺，導致許多地方急診室一位難求，民眾生病卻無處可醫，醫療服務已瀕臨崩潰邊緣。 ▲辛苦被看見！新北替護理師加薪，網友喊：全台都該比照辦理 (Photo by FREEPIK) 邱烽堯表示，許多民意代表都接獲民眾反映，殷切期盼市府能積極改善醫療環境，並實質照顧護理師的工作條件。他特別詢問新北市立聯合醫院是否有具體配套措施來因應。 邱烽堯議員進一步指出，護理人員面臨的不僅是薪資問題，更包含工作環境高壓等因素，這些都導致許多護理師選擇轉往大醫院或診所任職，造成基層醫療單位的護理人力流失。他呼籲新北市政府應積極與中央政府溝通，共同尋求解決方案。 對此，衛生局長陳潤秋回應表示，新北市立聯合醫院已體恤護理人員的辛勞，並考量公務人員的薪資調整，已同步為所屬護理人員加薪 3%。針對急診室人力與病床問題，陳潤秋說明，今年新北市的急診專科醫師人數已較去年增加，目前急診室的擁擠情況已有所改善，尤其是在春節等門診休息期間。然而，病床開設的缺口仍然持續存在。 陳潤秋強調，衛生局已與中央健保署展開研議，期望能從特殊醫療單位開始，逐步提升護理人力的整體薪資水準，並將此調整擴展至各個單位。她承諾，新北市將持續向中央政府建言，呼籲正視並解決護理人力短缺的困境，共同為台灣的醫療品質努力。 1111人力銀行執行長鄧依芬表示，護理人力短缺問題已非單一地區或醫療院所能解決，需中央與地方協力應對。隨著高齡化社會加速發展，醫療服務需求日益攀升，護理人才的重要性更加凸顯。鄧依芬建議，除了提升薪資待遇，更應強化職涯發展規劃與職場支持系統，讓護理人員感受到被重視與保障，才能有效留住人才。同時，她也呼籲更多醫療機構運用數位平台與職涯媒合資源，提升人力招募與管理效率，打造更友善、永續的醫療就業環境。   讀這篇文章的人還看了...     單靠夜班獎勵無法留住護理人才！還需「提高薪資」與「改善環境」 「夜班補助」可讓人力回流？僅2成護理師認同 籲先從2點改善護理環境 1111產經新聞記者林育如／台北報導，原文〈新北聯醫護理師隨公務人員調薪3％ 衛生局籲中央正視問題〉，本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

中菱什麼機什麼電的第七章把別人的錢轉進我口袋

雖然我沒做了，超級不爽的沒做了，可能換公司換職務，或完全不相關的工作。先來幾張圖對應一下標題😆前公司可能真的覺得那些能力差到極點的人還有產大還丹的功用且覺得大還丹好賺是個新興產業聽過看過不可錯過，又或者……還是可以賣香菇所以遲遲不肯開除他們，寧可每月支付三萬二以上五萬五～六萬以下本薪及每年兩個月年終獎金給他們也不想給龐大的資遣費，不懂在想什麼，這樣虧很大好嗎？現在資遣他未來公司賺的也許超過給他的好幾倍還不用擔心一大堆問題，因為公司人員技術與能力都在一條基準該有的水平線上下差距極小，不會出現鴨在聽雷聽不懂溝通障礙，問題只會越多嚴重可能影響公司聲譽及能否繼續營運，好像都忘了當初差點倒了。當時還問我意見，我說算計時人員有徵到需要人才就不需要他們了，不然我都快累死了，再說說好的五萬本薪欸，有提到就掛電話，想說還有很多後續……算了，希望客戶可以理解，柴油發電機組掛了不是我的問題，只起個頭公司就覺的弄好了不需要我幫，我壓根不想幫又不是我服務業務的客戶，就算是我客戶也會有同樣問題「人在技在，人走無技，多說無意，無技之談」之前有待過的公司說什麼那幾個開除了「屁」我都還看到說謊請打草稿，況且我不知道為什麼可能神明或無形的在看就是會被我遇到、看到、知道人們所謂的神明示意圖人們所為的無形示意圖來張可愛的緩解😊而我主張應徵人才必須基本考核通過，至於技藝、口頭考核內容「隨機」，有做過加油站就知道我講什麼，這樣可避免冒名應徵或假借他人資料應徵，另一方面基本技術水平才能維持。誇張的是上層了解後ok，結果公司有人不讓我考核應徵人欸，自行與其約面談及決定用人有夠誇張。剛好又迎來幾次面談，又碰到似乎來過的地方，我沒記錯應該是原本任職前公司職務有來「技術支援維修」還是「例行保養指導」忘了，反正不是我們賣的柴油發電機，我們前公司客戶不會有這問題，太多機電公司太多品牌，面談好像在柴油發電機技術指導，畢竟要看問題點，而剛好問題點是要現場看整個柴油發電機機組，有的還拿一小部分零件問我，不是一小部分零件就可以判斷，況且我離開了請找「售後服務」或「專業機電公司」我已經不是前公司的現場技術員了(中間升職加薪又莫名其妙降職減薪)「我不想告知、指導及處理與我何關」我維護過的客戶在我離開後六個月內時間都沒問題正常運作，但之後問題請找我前公司他們，畢竟我離職了關我屁事！我離職前還有人故意亂撥打搶修專線，亂報修，最誇張還有台北市某員警（可能調其他地區或單位）在那想立功說什麼有人要告我，一直在亂限制人身自由我又不是罪犯，台灣警政單位就是爛，不然怎麼可以有這種素質，而且還一直留著，有人還是陸配小孩誇張，說要整頓根本無感，不知道總統會不會看到（應該機率渺茫）我穿著公司制服公司有人打電話來還說我不在這裡，至於他口中說要告的人好像叫「范什麼佑什麼豪的」然後有人還在從中阻擾找相同性質工作😂越是這樣越代表我揣測是對的，相對也代表那個人氣度小小心喔！就是只對你這樣，示意圖可能你還祈求拜祂！如同舉頭三尺有神明，人神共憤！本是生物只是神格化了，所以欸自己想！

中菱什麼機什麼電的面試注意事項篇

有人搞不懂”技術員”與”專員”的差異欸，差很多光”基本起薪”技術員就是高，因為不單只有”相關專業證照”還有”其他證書”不是”結業證書”才能做某些設備拆解、維修，簡單講”技術員Level比專員高。以下四張照片下頭會告訴你原因，超誇張，誇張到無法形容，這就是台灣恐龍ㄟ雖然我不做了，超級不爽的不做了，有可能換公司換職務或是完全不相關的工作。從沒碰過一個公司可以讓我想說還說這麼多的，我當兵前到當兵後回鍋前後加起來做很久的台灣中油直營加油站都沒辦法，厲害👍因為談妥的基本薪資只有第三年到位三個月，會技術跟不會技術的誰是誰都搞不清楚，學歷、年資、年紀不代表技術能力高低，亂減亂扣，從我第一次問基本薪資問題就問我你要結婚嗎？你有小孩嗎？到我離開始終沒有回答到底跟當初談妥我的基本薪資有什麼關係？然後基本不受疫情影響為何調降基本薪資？接著沒有調回來，我同時又問同樣問題結婚和小孩與當初談妥我的基本薪資有什麼關係？還是沒有答案？我沒講客戶居然都知道，可能只會只想賣東西，找理由錢都進自己口袋，會有報應喔！時間到立馬應驗，不然也不會工具只有……如果之前看到我們有的拿其他不再圖中展開的工具，換油除皮帶板手各自有，剩的共用一、兩組而已，其他在保養地看的都是我們私人自行提升購買的工具，工務有工務的公發基本工具好像也不多剩下都是自行提升採購的，畢竟一方面有人喜歡把採購費當自己薪資另一方面有人什麼都不會不需要那些浪費錢，再說這些工具會用的一樣可以做很多事。而面試就面試還有什麼好提的，單說很難不會有認知差異，除非做過這類，不然看到實體才準確，唯一需要提的是公司偏重工設備而非一般設備（欲知更清楚請至第四章）每一家公司都大同小異，會打的文謅謅的很像一回事的八成絕對是臥底，就是讓你覺得好美好感覺這公司不錯欸，我好想去歐～沒有畫大餅何來嫩餅吃，只是怎麼那麼喜歡畫東西，可能繪畫能力很好，這是我的感覺，到底是怎樣我不清楚，畢竟我只是小小咖能力一般般，所以六年了每月本薪或薪資才那樣不到五萬，還喜歡薪資與業務獎金、年終獎金混在一起算說有接近，我記得當初”好像”談妥的內容不是這樣喔！基本薪資是基本薪資、銷售或業務的獎金是銷售或業務的獎金、年終獎金是年終獎金，各歸各，我是否單身結不結婚跟該調漲該給的本薪或薪資有何關係？莫名其妙不需打卡與制度相抵觸還扣東扣西的，根本就是說做兩回事上呈兩回事又或者某些人的問題，總而言之一直影響一直無法好好精進技能一直單方輸出。還複印偷看我學校汽車科筆記以為沒問題了”好好笑”😆 ，這已經不是第一個第一次有人這樣”沒有用”，三本都用完了，有機會再搞一本，如果電話問某些人那你完了😂。反正我才用半套都不到基本功是小小小小小咖～（回音）不過我覺的不困難不代表其他人也行，不然有認識學校教我的恩師你可以問，起初還想說多困難的問題😪😴人在技在人走歸零，機組會有靈性喔！不要不信，人不對就會莫名故障！早就知一直不想講當初未到公司本想是…結果……與想的差很多這些就算了，當初講好柴油發電機維護、吊臂式洗窗機及梯式和橋式工作車維護兩樣保養查修各50k起基本薪資還在那說貴，現在不止了。「最大問題是”維護”不需要技術”保養承接業務員”（公司好像就那麼一個）不需熟悉產品，其他職務隨便做，工作不用”認真”自然會有人會說”讚”只要”提早”或”很準時”到公司”早上吃早餐”中午吃午餐”，現在搞不好還在公司做，趕都趕不走一個字👍「屌」這告訴我們學習蒼蠅，可惜我辦不到特別是對”黃金”情有獨鍾我甘拜下風自嘆不如高手，如果有機會不是公司體檢時，每週一～五其中幾天你會看到”提早”或”很準時”到公司”兩個漢堡肉或肉鬆三明治”配”紙杯裝兩倍奶奶茶”或”紙杯裝兩倍甜紅茶”偶爾”京都念慈安沖水裝罐”絕對不是”其他飲品”坐在辦公桌吃早餐～吃午餐～或者外出吃，客戶找不到”沒有差”這樣”保養承接業務員” Yang Electronic Cigarette可以不用了解現場機組狀況跟見客戶簽約還有客戶所在區段每月就32k喔！”工務” Every day Cigarette不用幹嘛！會勘量測、電鑽打洞、膨脹螺絲、消檢點交不用會，只要會應聲”我沒空”每月50k以上喔！Good combination好好學習！」不要像我例行保養顧的好做的累技術員還要跟客戶談續約合約有時還要會勘量測、消檢點交，可能還有人不會修自己保養的拖到下班，晚間、休假值班找不到人，可能還因此要去處理不是我客戶的故障，有相關牌六年才還停留在第二年基本薪資每月48k混著銷售或業務獎金算還說著很高了，年終獎金也給很多了，根本胡扯，後來換人管更扯，不是只有維護柴油發電機還有維護洗窗機好嗎？，加班要申報還要被懷疑，怎麼不去看現場保養單是誰例行保養的，因為有人公司客戶、負責維護人員資料都還沒更新，在那亂上呈，我還被亂扣才35k左右，這些有的熟客都知道到不行已經不是秘密了。這工作是幾乎不受Covid-19影響，一堆人自己該做的工作沒做好不去管。有人還打電話來公司說他兒子沒辦法自己賺錢想說是因公傷殘還是智障，結果問半天都沒有都不是”是要人幫處理基本故障”有夠誇張都來公司3年以上了，會這樣打來講看官應該知道是跟公司什麼關係的人士吧！另一個問題就是無處發揮、觀摩精進……剛到公司一個月後總ㄟ要我教不會的人，結果有人還沒到，然後基本技術第一招～～～結果一堆問題（總ㄟ：咬耳朵）啊！！！（我差點跌倒）懷疑我走錯了走到門口看，同時打算直接走人，沒錯啊！門口牆上大大的公司名橫批著（心OS：機組還活著真是奇蹟，好像知道為什麼快倒了，講好基本薪資還討價還價，隨便！倒了干我屁事！想太多）轉身找總ㄟ（咬耳朵）我做到這禮拜五，今天要跑的外務我會去，晚點離職單我會填好。三天的時間內我手機電話接不停講不完，手機都講到快沒電了，討論基本薪資又開始討價還價，後來是因為某通電話講完，找總ㄟ，就這樣待了那麼久，不然我一刻都不想待在這浪費時間，就讓它持續爛！一起爛！爛到底！如果你看到這順帶一提公司真的有……示意圖一整天都在，喜歡徘徊在複印機、會議室附近，白天有時會閃現一下，晚上21點半左右這時間基本辦公室沒人，有也是回來準備東西或弄報表資料的，有可能會突然閃現，我是只看到透白正面很快轉身往後門方向飄穿過複印機旁的牆去，有時是穿過會議室木門，第一次碰到以為眼花光線折射，第二次玻璃照映背後牆邊在那飄來飄去加瞬移到某幾個人的位置不知道在看什麼跟看著我做事，有時還故意移動某幾個人位置上東西，有一次晚上21點多在門口櫃檯站著弄東西聽到聲音偷瞄裡面看到杯子被移，筆筒筆被抽出來丟在桌上或者簽單整疊被整個抽出來，我還好心把東西放回去，想說不會又是像前幾次想嚇人（早就看到知道）躲在辦公桌底下，前門關起來蹲下眼睛掃過去再走到後門同樣動作結束，恩很好沒有人回家去，隔天有聽說桌上東西被移、筆亂丟，那種感覺就好像針對某些人，有人還裝神弄鬼想嚇唬誰？剛好被我撞見也看見”地基主”跟著他回家，別的公司也看到都以為眼花電梯光線折射，因為一瞬間而已。示意圖，希望不會被真的嚇到，我喜歡稱呼祂”地基主”，那天晚上21點多超安靜一點異音都沒有只有時鐘滴答聲，牆是有掛月曆、出入口跟後門那側那面木板牆，女的就這樣，怕是一開始，後來就覺得又不是沒看過我，我在做事又不是推托摸魚，有一次晚上擦身還是穿過祂沒注意到因為尿急冷到一下，隔天上班輕微感冒了，不過後來裝監控就好一段時間沒看到了，換是在監控死角探頭（看不到臉）、瞬移死角，就好像知道想拍祂。不相信也不用理我提到的，反正沒碰到不會信。因為我沒做了基本薪資一直談不攏很討厭，然後又碰到很瞎的事有人自己當月值晚班還不知道跑去聚餐喝酒沒辦法前去處理故障，接著有人撥打勤控報修不知道是精神有問題還是怎樣，自己叫人帶路還一直繞路一直問地址不肯給欸後面又退行政罰鍰，在那要告我欸嚴重懷疑是知道我沒做了才在那要告我喔！不然就是要繳罰鍰十萬，我不是沒有是不爽給，完全胡亂來，超級沒水準中文詞彙不夠形容「Super Eight」然後超誇張大樓自己報修沒告知警衛，警衛不知道，最誇張是如果我私自進入何來”故障維修單”大樓收發章”況且我穿整套公司制服有做過設備的千萬不要去維護上頭有地址自己看免得碰到瘋子，有病請看醫生，如果他有精神病他說的話不能算數，要不是大樓我知道是股東住這我才懶的去又不是我值當月晚班，而且好像都換公司維護了還找我們幹嘛，後續來的其他機電公司也是早就不是他們了，大家都覺得莫名其妙。你是想你會不會被劈嗎？古人說過”莫做缺德事小心天打雷劈”！如果想道歉沒提及事情原委不是我本人回應不算，而且所有損失沒有一次性全數賠償我不會接受，早講過了。示意圖傳言所謂的”神”可能是”古文明”外星文明”所以也應徵過其他公司、職務下列是我個人喔！不代表全部人，也許有人特別待遇不知道，反正我碰到是這樣僅供參考「台灣KoneCranes 設備有限公司」電機技術服務工程師（台北市），前前後後我算一下應該三次有，不然也有兩次，好不容易相約有時間，填寫資料又影印證件，最後都沒下文。如果是面談的想盜用證照請準備好錢，現在查到好像罰很重這屬於個人行為與公司無關。之前在光億牙科設備什麼都不會的陳先生在這北投垃圾焚化廠，佩服老闆敢錄用他，連鋼索狀況怎麼看都不會。順帶一提老闆有看的話，我真的有去喔！Cahulan員工可能是跑錯棚「腳穿了”天殘腳”」「腎虛又”空虛公子”」「害怕榴槤”孫先生”」「都借的”諸葛亮”」看官自己決定。「台灣通力電梯股份有限公司」升降機保養維修工程師，之前換工作也是一直約面談，中間有一次面談人員電話告知通過，可是訊息回覆不適合，透過電話轉述告知後確認是某人個人職務之便不當行為非本意，但我謝絕因為這樣難保工作上不會出現相同或推卸責任問題無法合作謝謝您的賞識。之後每每找工作總是會接到電話直接遠端面談我都不知道說什麼了，快變朋友了😂但最後人事都沒下文，不然就是回覆不適合。我也不知道說什麼只能說「💩還在遺臭萬年」換間公司會更好。看官自己決定。示意圖「萬世盛工程顧問股份有限公司」電力設備檢驗工程師，需要了解柴油發電機的喔！電話說的薪資跟面談的薪資差超多根本只有基本薪資三萬六，面談的男人員講的東西有很多是錯誤認知，而且感覺不了解，不好意思當面糾正也不想糾正，因為一整個hiau pai樣子看了就不想去。之前拼命偷拿資料給他們公司的李先生吳先生不知道在想什麼，還說送錯地方，有幾次還是我或銷售去拿回來，自己還不敢去示意圖「立潔機電技術顧問有限公司」電機工程師，也差不多電話講的薪資跟實際差超多，跟上一個有得比，只是沒有hiau pai樣，但超級膚淺、敷衍了事。真的搞不懂在想什麼，這裡也是，煩死了「台灣康明斯動力有限公司」發電機引擎技師，也差不多電話講的跟實際差超多，沒下文。跟他們技術人員做事一樣示意圖看官自己決定。「順益集團 裕益汽車股份有限公司」北區引擎&發電機產品維修技術人員，之前一直邀請面談，回覆後沒下文等超久都不想理了才又來問時間，一直repeat到我自己投遞履歷不耐煩問何時，才面談，然後又沒下文了，難不成員工都M屬性！？大小姐有看到的話，我這裡告訴妳，現在門號不通標明E-maill了也是一樣，最好不是回覆妳電話聯絡過了、無人接聽、沒有留E-maill那就代表根本沒聯絡或者履歷丟垃圾桶。更早還沒去中菱之前好幾次了，其實我知道是誰，希望表裡一致、相由心生，有人本不錯硬是要把自己變醜。另外一提某個闖禍不斷的人還在啊！說什麼開除了都快十年了，16點多還是半我還看到他拿垃圾出來丟you bike旁的垃圾收集桶，可能剛好值日生，外勞不需輪做值日生，剃一分頭身材瘦瘦皮膚黑身高175～180左右的不多，不信可以每天16點多經過至少總會看到一次，一樓是小七超商在機捷旁地址自己上官網看。看官自己決定這樣的大公司還要去嗎？要給他們維護嗎？看看上面其他的這可能綜合體喔！示意圖   John Deere引擎問題、Mitsubishi電控迴路、控制面板妳員工自己說他們可以處理希望電控電腦安全鎖不會鎖起來，後面又在那私下問，那時搞得我們中菱和幾個合作夥伴都超不爽😡。我個人感受怎麼看都像簡單幾句：Cahulan企業，為明天的Cahulan加油，一起Cahulan，加油！只差手沒有拿”維士比”或”保利達B”以上是我離職後受邀一直被電話奪命call就標註請用E-maill聯繫，到底用E-maill會怎樣，不想去因為薪資八九不離十給不了，早就聽說了，我也講了，不然就是薪資可以另加一堆奇怪要求規定，後來不想手機長時間耗電才勉為其難去，果不其然都沒下文不然就是回覆不合適，根本就是……一切盡在不言中，況且一開始就有方向。「國霖機電管理顧問有限公司」新北機電工程師還是什麼我忘了，不重要，反正其實我也覺得不怎麼好（專精技術方面略有不同）雖然有家族同鄉可能是遠親也點交碰面到很熟在那做，後來好像換了地方，不過聽多方意見了解後個人也覺得可能真的這樣也不怎麼好。（一避免閒話二方向好像也稍不同）題外話有人跟我不是很熟還想像同鄉一樣請教問題（技術交流點到為止，實際問題各憑本事）示意圖你覺得我會告訴你嗎？😆還一直問，手機一直叮咚～靜音一直登登～很耗電好不好😂況且當時手持工具正在修復調整柴油發電機怎麼不打語音😂都登登～到沒電了😂我也只是小N次方咖不然怎麼才這樣，投遞別間還被回覆不適合而有面談的還被嫌基本薪資待遇要求太高😅做倉管、配送員可能勝過專精其他技術吧。反正看官自己衡量薪資與交付的工作內容能否接受。很想說是交通不便不然早就在某家公司示意圖（取自ロックは淑女の嗜みでして ） 基本薪資五萬五起薪，薪資待遇完全符合我要求，對方還嫌給予太低又拉高很多，我不想我通勤時間影響上班時數，畢盡合理的基本薪資我需要拿出合理的技術能力與工作態度，所以才暫時回絕（上過幾天班了合適）不過八成應該不會成了，畢竟我覺的不可能等那麼久。另外一提我在土城公所廁所故意丟💩堆裡撿起來包著丟垃圾桶的手寫記事本有人還敢拿來翻閱，可能習慣淡淡💩味夾雜著柴油、機油和灰塵氣息（都不知道那個人有沒有病，反正不是我的💩還有玉米粒）示意圖裡面記載都是很一般且不一定的行程和故意寫錯的東西，有人用就是他，打掃阿姨都佩服，因為從頭到尾就是有人在礙事可能只會這些！然後”機電”跟”電機”是不一樣的好嘛！…………………以下非相關業………………..「賀眾企業股份有限公司」飲水機維保工程師，基本起薪還是那麼低，除此之外就是業績獎金為何要平分同服務處同職務無前往協助的人員，一整個就覺得有問題，個人服務業務量怎麼不平分給少的人，如果基層個人本薪加業績獎金整體薪資比管理職高或相同很正常，那是他的本事。沒本事在那靠腰就請他吃仙丹，想必需要補一補。示意圖「阜爾集團 阜爾運通股份有限公司」這個在我退伍後就一直有找我面談，老是那些職務，電聯與實際面談基本薪資或休假、福利、制度沒ㄧ次相同，後來夜校畢業好像是他們高層直接介紹別的公司要我去，介紹的基本上都待一年以上，基本薪資都很ok滿意，福利制度也算不錯畢竟大多新的公司，重點這次就沒有電聯與面談不相同，可是就是有人會搞破壞，很討厭，一些老員工和誰我就不說了。看官自己決定。突然想到好久沒拜土地公了。「應翠理研股份有限公司」維修服務工程師，三次面談三次都回覆不適合，還一直找我去，建議不要理這公司，感覺都是靠關係，找你可能充人頭，可能想表示：老闆看！我有在找人喔！沒合適的、不然就是沒來（睜眼說瞎話）拼命介紹自家人或認識的給老闆。「大倉捷有限公司」正職司機，三次約面談加起來在外頭等的時間1小時15多了，沒面談到不考慮再高薪資都不要，根本耍人，感覺亂到不行的物流，好像都自家人在做。（跟上一個可能也差不多）「嘉泰興業有限公司」外務人員>外務送貨>送貨司機>司機👈名稱廢話一堆就外務物流面談時知道我先前從事柴油發電機和電梯時有疑問向我提問，但算不上基本技術的狀況問題充其量使用須知，還好不是「小燈泡怎麼用」基本薪資太低十幾年前開車物流三萬三起薪到現在還是，真的很誇張，雖然有可愛妹子但有八成機率名花有主…離題了…不應該提到怕…示意圖而且不需要揀貨、送貨分開啊！奇怪的公司，早知這基本薪資隨便解惑，一直繞著柴油發電機、電梯在問，最好車子、機組爆炸、墜落，那是我的專業技能、經驗憑什麼告訴你！而且你有好多錯誤認知有夠危險的，請找專業汽車維護、專業設備商公司或專業設備維護公司嗯嗯…又離題了…對話感覺一點都不尊重專業，覺得汽車、機電很黑？！我才感覺你們黑！過手費拿兩倍！有稍微聽說給經銷的成本價都有比較低～這不是秘密了，我有門路可以拿到正原廠新品是你們2/3價格！你們的機車正廠零件不知道在貴什麼，可能要供好幾台雙B或以上的車吧！不知道揣測的！感覺好像也是大多自家人或靠關係在做，不要理有夠低。（跟上一個可能也差不多）（隨時更新）以上有提及不代表好壞，沒有提及到的說不定⋯⋯不知道看官自己衡量決定。會看到這的應該少到不行。如果你有證照就看看能否接受那低的可憐加成，我常常自諷因為生錯國家了，學歷最大、文科勝武科、電類勝機械，這個國家就是這樣的環境不尊重專業技術人員，目前強力培育什麼技術人員，那個以前就這樣，為什麼不夠因為Repeat。有的企業是真的在培育人才可是孤軍奮戰且內部又鳩佔鵲巢。我自己高職汽車科可是現在一直不斷的在消磨熱情當殆盡就隨便了，也是當初為何大學選擇別的科系其中原因，反正沒轉變就不重要了，也絕對很難跟上，（資料查詢）印度Tata Motors 有子公司JLR。好聽的樂團歌曲分享https://m.youtube.com/watch?v=EiknA3mWivA&pp=0gcJCb4JAYcqIYzv欲知中菱公司好壞請至章篇欣賞～

中正大學_財金系_面試經驗談

【服裝儀容】 建議至少穿一件襯衫，鞋子選擇黑底或白底的皮鞋或素色運動鞋。若無任何一件合適的襯衫，可穿著就讀高中的制服，且記得衣服紮進褲子，讓自己看起來像是參加會議的正式裝扮。   【面試介紹】 自我介紹大概準備三分鐘的內容，英文版本當作備用(若是系上教授突然希望英語表達才不會錯愕)，敘述內容大概就是2句的基本資料內容(姓名、就讀高中職)、從個性連結為什麼適合這個科系的教學內容、與科系所學相關的競賽與活動經歷。   【考題問答】 至少理解債券、股票這2種基本投資商品的交易模式、商品種類、舉例，以下提供當時面試前準備的先備知識重點： 財務:「公司內部的決策」。 金融:金錢流通的現象與規則。 金融體系的運作過程:將資源從有剩餘者移交至有需求者，收受雙方並不限於「個人」，也可能以「企業」為單位。 三種媒合者的運作，仰賴前端的理財專員、業務人員與後端的財務決策人員、風險控管人員的合作 銀行、證券、保險: 扮演雙方間「媒合者」的角色。 弄懂三種媒合者業務過程。 總體經濟學:每個學派與學派之間的邏輯理論介紹。 債券(Bond）:發行者為籌集資金而發行，在約定時間支付一定比例的利息，並在到期時償還本金的一種有價證券。債券的基本特性，就是固定領配息，到期根據面額還本金。 【按發行主體分類】 政府債券(有政府稅收作為保障，因而風險最小，但收益也最小) 公債券。 國債券：中央政府發行的債券。 地方債券：地方政府發行的債券，一般屬於免稅債券，即投資者無需就收取的利息支付稅項，但利率一般較需繳稅債券低。地方債券風險最大，可能的收益也最大。 金融債券：金融機構發行的債券。 公司債券：上市公司發行的債券。 與銀行信貸不同處:債券是一種直接債務關係(銀行信貸通過存款人>>銀行，銀行>>貸款人形成間接的債務關係。債券不論何種形式，大都可以在市場上進行買賣，並因此形成了債券市場)。 股票（stock）是一種有價證券:股份有限公司將其所有權藉由這種有價證券進行分配。因為股份有限公司需要籌措長期資金，因此將股票發給投資者作為公司資本的部分所有權憑證，成為股東以此獲得股利（股票股利）或/且股息（現金股利），並分享公司成長或交易市場波動帶來的利潤；但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。 【股王(在台股上千支股票中，「股價最高」的那檔股票)】 民國 86 年【華碩】 台灣電子業起飛，PC 相關產業興盛，因亞洲金融風暴而暴跌。 民國91年【聯發科】 IC 設計龍頭。 民國95年~100年【宏達電】 台灣最強女創業家王雪紅，繼威盛後再次領軍！開創台灣第一的智慧型手機「HTC」，目標打造一個世界級的華人品牌！ 民國 106 年~至今 王中之王【大立光】 一張股票可以在南部買一棟別墅，台灣光學、光電設備製造商。 時事(當時發生事件，建議面試前一周從Yahoo Finance搜索) 花旗4/15宣布，將退出亞洲、歐洲、中東及非洲等13個地區的市場零售銀行事業(含台灣)，關閉的消費性金融業務，包括一般個人信用卡、儲蓄、信貸、房貸。

工作甘苦談

【爆氣護理師心聲】遭醫師當眾羞辱：「你們是靠我養的」！醫療現場真相讓人心寒

「護理師是靠醫師養的?」 這句話，不只戳中了護理人員的委屈，更揭露醫療體系裡潛藏的階級與性別歧視。臉書社團上網友揭露臺北市某聯合醫院一名外科醫師長期對護理師冷嘲熱諷、性別歧視的行徑，激起無數護理人員留言「感同身受」：當我們每天為病患奔波，誰又該為我們的尊嚴站出來！？ ▲忍無可忍！護理師揭醫院性騷擾與羞辱文化：誰來保護我們？(示意圖非文中當事人／photo by Ser Amantio di Nicolao from wikimedia commons,CC BY 2.0) 近來醫療現場壓力沉重，醫病關係與職場氛圍也越來越緊張。近日，就有護理師在臉書社團「靠北護理師」上爆料，痛批臺北市某聯合醫院外科醫師，常在病人面前講護理人員一些有的沒的，甚至口出性別歧視與不當評論，引發眾多網友共鳴與憤怒。 輕蔑言論惹眾怒，護理師強烈反擊 原 PO 表示，該名醫師不僅常在病人面前對護理師指手畫腳，還曾說出「護理師是靠醫師養的」這種輕蔑語言，讓她氣憤難平。她反問：「沒有護理師你的病人誰顧？門診是你一個人可以 run 嗎？」更不滿地寫下：「可不可以我們不讓你養，你自己找你的人，看誰願意被你『養』？」 過往爭議未解，醫師態度囂張 原 PO 還提及，該名醫師過往涉及多起不法侵害與性騷擾案件，但至今仍能在院內行動自如，甚至囂張挑釁護理人員：「你看，我沒事吧！」讓她直呼：「你真的好自為之，不要夜路走多碰到鬼。」 貼文一出，網友紛紛湧入留言表示「感同身受」：「我們院區也有這種醫生，不斷在病人面前貶低護理師，還說門診護理師只會按燈號、發藥單……」、「我都開始錄音存證了，別人欺負我們護理人員，我們也會牙起來！」、「乾脆直接公布名字！讓全台知道這種人渣。」、「我的馬呀！怎麼會有這樣的無品醫師。」、「綠醫一堆，早就不是新聞了。」 尊重護理專業，改變職場文化 雖然護理專業是醫療體系不可或缺的一環，但從這則爆料來看，部分醫師仍存在明顯的階級優越與性別歧視。面對這樣的職場文化，許多護理人員除了選擇忍氣吞聲，也開始學會自保、發聲、舉證，只為讓自己與同行能有更公平、被尊重的工作環境。   讀這篇文章的人還看了...     醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？   硬吻護理師，為什麼還能繼續職業？ #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=03&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 資料來源：靠北護理師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

為醫護請命：別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導：呂男遺孀表示，未對媒體發言控訴將對醫療機構究責，僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程，並無對醫院有究責之意，同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中，專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結： 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀：僅向檢察官描述完整醫療過程   文／臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事，在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者，我們同理家屬心中的怨懟與不滿，但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸，正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾，然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院！醫界全炸鍋，心寒：奮力救人卻被告 (圖／翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲： 首先，今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則，包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢，無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相，避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年，此次爭議將成為指標案件，我們衷心期盼新法真能發揮其作用，政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次，不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章，或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人（包含所屬醫療人員）的規定，都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院，對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任，包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助，莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後，我們也要沉痛地說，醫療行為具有高度不確定性，本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系，也因此存在種種「篩漏」的制度設計，為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失，護理及其他核心醫事人力大幅度離職，越來越顯得脆弱難以維繫，君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載，便是緣自於疫後的災難性人力缺口，最終受苦的仍是病家，以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕，不再有更多受影響民眾，患者都能盡快康復痊癒，而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班？台中慈濟醫院真的做到了！   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫：政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難：我愛護理，卻不愛當護理師！

文／Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份，不管變換了多少角色，我還是會以自己是護理師為榮，我是說真的，護理真的是很棒的學科，讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思：我為什麼要當護理師？是為了自己，還是為了別人？(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作，都是會這樣回我。 咳！這個迷思真的容我來打破它，要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心，而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說，如果你去尿尿也要約別人一起去廁所，或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段，也就是病人生病了住到醫院裡去，工作型態就是 70％ 一個人自己決定手中的病人怎麼處理，大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作，但因為每次合作對象不同（不同人上班）所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」＋「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡，那個獨立性更是遠高於在二段機構中，幾乎是 90％ 要獨立作業，如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛，護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕，因為責任真的很重，負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班，同時，我不在意多做事，但我在意給別人時是不是做好的，因此，我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴，我只是沒把不爽寫在臉上，以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用，護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重，我做得再好也不想再當一線護理師了，結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷：一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦，因為都是「假的」！個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載，原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

【閒聊】有人最近有在用網站上的ChatBot嗎？有的竟然滿ㄅㄧㄤˋ的？

最近因為專題作業的關係，需要分析一些網站設計的東西，然後我才意識到一件事：現在很多網站的「右下角」都有那種會自己跳出來的聊天小視窗，以前叫線上客服，現在有了AI後，好像都叫OO小精靈。 以前我根本不會想去點，覺得超煩的，因為一定是用機器人回覆罐頭訊息阿！有的甚至還會一直叫我加 LINE 或打電話之類的⋯⋯ 直到前陣子我在這網站上瞄到這小仙女Chat Bot，因為真的很可愛（直男硬傷），所以心血來潮點了一下，結果⋯⋯ 它竟然沒有很爛欸。真的會根據你問的內容丟出比較像樣的回答，不是那種「請撥打客服專線」的爛招。甚至有幾題我亂問它還真的能回應 🤯 雖然沒到 ChatGPT 等級，但感覺是真的有花心思在設計流程、資料庫資料也不少，重點是不會讓我感覺被打擾（這點大加分🙏） 就想來問問大家： 你們平常會用網站上的聊天機器人嗎？ 有哪些是你覺得「這個機器人不錯用」的經驗？ 如果是你，會希望 ChatBot 能幫你幹嘛？（ex: 解釋產品、推薦方案、查資料、甚至陪聊？） 我自己是覺得如果設計得好，這種互動工具應該會蠻加分的。但目前好像很少人真的會主動用🤔 也在想是因為太多「做半套」的爛機器人害的嗎？ 反正最近剛好在研究這塊，有點好奇大家的使用習慣～ 有在用、或是有踩雷經驗的都可以來留言一下，順便交流一下哪種聊天機器人最不雷 😂

大一打工新手村：第一次找工作就上手！

恭喜你踏入大學殿堂！暑假來臨，許多大一打工的新鮮人可能正在盤算著如何充實這個假期，而「打工」絕對是個熱門選項。無論你是想賺取生活費、減輕家裡負擔，還是單純想體驗職場生活，打工新手上路難免有些緊張。別擔心，這篇文章將帶你一步步攻略第一次找工作的各種眉角，讓你自信滿滿地邁出職場第一步！ photo by FREEPIK 為什麼大一就該開始打工？不只是賺錢這麼簡單！ 或許你會覺得，大一應該盡情享受社團、交朋友，打工會不會太早？其實，大一就開始打工，除了實質的收入，還能為你帶來許多意想不到的收穫： 提早適應職場生態： 學校是象牙塔，職場則是真實世界。透過打工，你能提早接觸職場文化、學習人際互動，為未來的正職工作打下基礎。 培養時間管理能力： 如何在課業、社團和打工之間取得平衡，是大學生必修的課題。打工能強迫你學習更有效地規劃時間，提升效率。 探索興趣與職涯方向： 透過不同類型的打工，你可以更清楚自己喜歡什麼、不喜歡什麼，甚至意外發掘潛藏的興趣，對未來的職涯規劃有很大的幫助。 累積實戰經驗： 雖然只是短期或兼職，但每一份打工經驗都是你履歷上寶貴的資產。它能證明你具備責任感、學習力與解決問題的能力。 第一步：釐清你的「打工」目標與需求 在盲目投遞履歷前，先問問自己：「我打工的目的是什麼？」「我能接受的工作時間與內容是什麼？」這將幫助你縮小搜尋範圍，找到最適合自己的暑期打工機會。 賺錢為主？ 如果主要目的是賺取生活費，你可以考慮時薪較高、工時彈性的服務業，例如餐飲、零售、補習班助教等。 體驗職場？ 如果想初步接觸職場，可以選擇與興趣相關的實習或兼職，例如行銷助理、社群小編、行政助理等。 學習技能？ 如果想趁機學習新技能，則可以尋找有專業門檻、能提供培訓的機會，例如語言家教、程式學習助教等。 時間彈性？ 大一課業相對較輕，但仍要考量自身能否兼顧。清楚表明自己能上班的時段，能避免日後與雇主產生誤解。 撰寫你的第一份「履歷」：讓雇主看見你！ 許多打工新手會認為，反正只是打工，履歷隨便寫就好。這可是大錯特錯！一份用心撰寫的履歷撰寫，是敲開工作大門的第一塊磚。 photo by FREEPIK 基本資訊： 姓名、電話、電子郵件、大頭照（建議放清晰、專業的證件照）。 學歷： 清楚列出目前就讀的學校、科系、年級。 自我介紹： 用簡潔的文字描述你的個性、特質、對工作的態度，以及你為什麼想應徵這份工作。強調你學習能力強、積極主動等優點，即便沒有工作經驗也能讓雇主留下好印象。 相關經驗： 即使沒有正式打工經驗，你可以列出社團幹部經驗、志工服務、課堂專案等，說明你在其中擔任的角色、學到了什麼、解決了什麼問題。這些都能展現你的責任感和團隊合作能力。 專長與技能： 列出你會的軟體、語言、特殊技能（例如：文書處理、美編、基礎修圖、社群經營等）。 排版簡潔清晰： 使用易讀的字體，排版整齊，重點可適度加粗。切忌密密麻麻一大片。 小撇步： 針對不同職位，可以適度調整履歷內容，凸顯你與該職位相關的特質和能力。 面試不用怕！掌握「面試技巧」輕鬆過關 收到面試通知，代表你的履歷被看見了！面試技巧是決定你能否成功獲得職位的關鍵。 充分準備： 事先上網搜尋公司的背景、主要業務，以及應徵職位的工作內容。了解越多，你在面試時會越有自信。 服裝儀容： 儘管只是打工，保持乾淨整潔的儀容是對雇主的基本尊重。無需穿得太正式，但避免過於隨便。 準時抵達： 提早10-15分鐘抵達面試地點，可以讓你調整心情，熟悉環境。 展現自信與積極： 面試時眼神交流、微笑、語氣堅定。表達你對這份工作的熱情和學習意願。 誠實回答： 不要誇大或編造事實。不懂的地方可以誠實說，並表示願意學習。 提問環節： 當雇主問你「有沒有什麼問題想問？」時，請務必提問！這能展現你對工作的投入與思考。你可以詢問工作內容細節、團隊氛圍、未來可能的發展等。 「打工注意事項」：保護自己，安心賺錢 當你成功獲得打工機會，千萬別忘了保障自己的權益。以下是幾項重要的打工注意事項： 確認薪資、工時與給薪方式： 在正式上工前，務必與雇主確認每小時薪資、每日或每週工時、以及薪資發放日期與方式（例如：月結、週結、匯款或現金）。 了解勞健保： 根據法規，打工族只要符合一定條件，雇主就必須幫你投保勞工保險和全民健康保險。若雇主沒有主動提及，你可以主動詢問。 簽訂書面契約： 雖然很多打工可能不會簽訂正式契約，但如果可以，盡量要求簽訂書面契約，載明工作內容、薪資、工時、休假等，以保障雙方權益。 保留出勤紀錄： 建議每次上班都紀錄自己的出勤時間，以防日後工時或薪資有爭議時可以佐證。 注意工作安全： 確保工作環境是安全的，如果遇到任何危險或不合理的要求，務必立即向雇主反映或向相關單位求助。 建立良好關係： 尊重你的雇主和同事，保持開放的學習態度，遇到問題主動請教，這將幫助你在職場中快速成長。 大一的暑期打工經驗，就像一場職場的暖身賽。它不只讓你口袋麥克麥克，更重要的是，它能讓你提早接觸社會、認識自我、學習寶貴的經驗與技能。所以，別再猶豫了，勇敢地踏出你的第一次找工作之旅吧！祝你一切順利，打工愉快！

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感謝每一位熱情參與的同學，讓討論區充滿實用乾貨文章與溫暖回應!! 這次活動收到來自各大學、各年級同學們甚至是畢業校友的踴躍投稿，不僅為討論區注入多元觀點，也幫助解答了許多在學期間的疑難雜症，讓「學長姐來傳承，大一新生有問必答」真正成為學習與交流的好所在📚✨ 每篇文章都能看見大家的認真與用心，也讓我們更相信：學習的路上，真的不孤單！   現在——是時候來揭曉這波活動的中獎名單啦🎁👇   📌 得獎公告如下，恭喜上榜的同學們！   得獎名單  (非緊急徵文)  迎新指引 🏆金獎 : 小恐龍 🔸銀獎 : Bosen 🔹銅獎 : 佩 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   科系介紹 🏆金獎 : 何家豪 🔸銀獎 : 屏大中文系學生 🔹銅獎 : 吳秉謙 💠最火人氣獎 :重生之我在臺藝學視傳   酸甜苦辣 🏆金獎 : 奔馳野馬 🔸銀獎 : 蔡雨紋 🔹銅獎 : 陳苡恩 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   選課密技 🏆金獎 : 明太子阿羽 🔸銀獎 : Ja 🔹銅獎 : 阿賊賊 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   修課經驗 🏆金獎 : Valor 🔸銀獎 : Bosen 🔹銅獎 : 王冠中 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   熱門社團 🏆金獎 : 蕭靜芬 🔸銀獎 : Bosen 🔹銅獎 : 小恐龍 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   校園美食 🏆金獎 : Bj.062 🔸銀獎 : Jocelynxxx 🔹銅獎 : Bosen 💠最火人氣獎 : 黃右安   校園傳說 🏆金獎 : 安庭瑋 🔸銀獎 : 明太子阿羽 🔹銅獎 : 重生之我在臺藝學視傳 💠最火人氣獎 : 黃右安   打工家教 🏆金獎 : 阿賊賊 🔸銀獎 : 重生之我在臺藝學視傳 🔹銅獎 : 坐北潮男 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   歐趴撇步 🏆金獎 : 林錫仁 🔸銀獎 : 明太子阿羽 🔹銅獎 : 陳季瀅 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳   其他主題 🏆金獎 : Bosen 🔸銀獎 : 小恐龍 🔹銅獎 : 黃玫心 💠最火人氣獎 : 重生之我在臺藝學視傳 最佛貢獻獎  1. 明太子阿羽 2. bj.062 3. 阿賊賊 4. Bosen 5. 重生之我在臺藝視傳 6. 小恐龍 7. 陳季瀅 8. 嗚拉呀哈呀哈嗚拉 9. 關關雎鳩 10. 沒有暱稱   讓我們恭喜以上得獎者們~~🎉 再次感謝每一位提問者與分享者的參與，也別忘了繼續在版上發問、留言，一起累積屬於TUN學子的知識寶庫💡     領獎須知 1.活動小組將於114年6月25日(三)18:00前發信通知，通知信箱為您註冊的1111人力銀行會員時所填寫的信箱；若無收到信件，請聯繫活動小組 miao1449@staff.1111.com.tw。 2. 請得獎者於114年7月18日18:00前回覆領獎資料，逾期回覆視同放棄領獎。