3／20起輕症、無症狀取消隔離：「5+ n」→「0+n」自主健康管理：員工確診該怎麼請假？
▲3／20起輕症、無症狀取消隔離：「5+ n」→「0+n」自主健康管理：員工確診該怎麼請假？（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作）
文／胡珈瑋
防疫政策再次迎來隔離日數的調整！隨著國內疫情的變化，中央流行疫情指揮中心近日宣布，居家隔離將在3月20日做出調整，自當日開始若為輕症或無症狀患者，將從原先的「5+ n」改為「0+n」自主健康管理，並且也將不再發送隔離通知書，免通報也免隔離，但是公司如果希望員工先別來上班的話，假別又要怎麼處理呢？
輕症、無症狀患者居家隔離「5+ n」→自主健康管理「0+n」
日前中央流行疫情指揮中心對居家隔離政策再做微調，原先快篩呈陽性患者的5+ n 隔離日數將於這個月20日開始調整為0+n自主健康管理，輕症、無症狀患者已無需在家強制隔離。
▲圖片來源：衛生福利部
不過疫情指揮中心仍建議，若有症狀時還是儘量在家休息，避免非必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少一天）後再安心外出，並配合自主健康管理至快篩陰性或發病／採檢陽性滿十天。另外出時也全程配戴口罩，若為具備重症風險的患者（65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等）於快篩陽性後盡速就醫，以及時開立口服抗病毒藥物。
輕症與無症狀患者雖然將取消隔離，出現症狀也僅「建議」在家休息，並非強制性，但若公司員工仍有需求要在家休養者，則可向公司請普通病假、事假或特別休假等三種假別做處理。而這時候人資或許會想知道，員工請的病假，應該算在未住院病假的30天，還是住院病假一年的天數呢？
要求員工在家休養怎麼辦？病假歸類在哪一個哪一種？
根據麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室指出，由於未來指揮中心不會再發隔離通知書給勞工，因此就會回歸未住院病假30天內計算，全年度30日內雇主應給予半薪，自確診後第0日及次日起5日內病假雇主不得扣發全勤獎金。請假方式的部分則需拿出快篩陽性證明（照片）向公司請假即可。
▲圖片來源：衛生福利部
至於有的公司可能對輕症員工繼續上班有所顧慮，因而希望員工仍請假在家，麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室則對此情況提醒，雇主若想員工在家休養，請給予優於法令的假別鼓勵同仁，重點是「優於法令」，不能強制，否則還是會違法。
▲圖片來源：衛生福利部
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