履歷有去無回 應徵者追蹤系統害的？
編譯／龔鈺翔
投出去的履歷如果有去無回，以往多半認為是自己的問題。如今 AI 科技發達，連 AI 都能植入公司人資部門的人才資料庫中，協助招聘團隊減少招聘流程花費的大量時間，這問題不得不讓人認為是否應徵者追蹤系統(ATS)在操控應徵者錄選的生殺大權。
▲應徵者追蹤系統(Applicant Tracking System，ATS) ，有助於篩選人才 (示意圖Image by freepik)
科技公司招聘人員 Melissa Weaver 表示，很多人擔心 ATS 會干預篩選應徵者的過程，這些擔心可能是多餘的，因為正常情況下還是人類在主導 ATS 系統。
ATS 系統無法選擇人才
線上招募人才網站 Upswing Talent Acquisition 的招募員 Mark Jensen 表示，求職者往往過度關注 ATS，許多人認為它是新穎技術，可以自行決定誰能錄取，這是錯誤的。因為 ATS 只是工具，是個人才資料庫，也是篩選關鍵字的工具。
Weave 透露，如果不想第一關就被 ATS 刷掉，她建議可以用詞精準地列出自己的技能與成就，而不是只單單注重描述職位的關鍵字而已。此外，量化自己的成果也非常重要，這麼做可以吸引招聘團隊的眼球，降低 ATS 系統與招聘團隊在第一時間淘汰履歷。
不要太害怕 ATS 系統
多數人害怕 ATS 會在第一步就淘汰掉自己的履歷很正常，因為現在越來越多企業內部署了 ATS 系統。Weave 表示不需要過度恐懼 ATS 系統，除非是跨領域求職、專長與該職缺毫無相關，或是用一份履歷就想打天下的想法去大量申請（憤怒申請）職缺，才需要注意可能會被 ATS 列入淘汰名單。
不要胡亂灑網捕魚
現在網路科技便利的時代，申請工作比以往更方便，只要在網路上準備齊全資料就可以投遞履歷，但這不代表應該瘋狂投遞履歷申請一大堆職缺。「憤怒申請」可能會遭到 ATS 系統偵測，將憤怒申請者的履歷淘汰，減少招聘人員花費大量時間重複看到同樣的履歷。
Jensen 說，招募團隊有權設定相關的關鍵詞，幫助他們篩選出劣質履歷，讓最相關人才脫穎而出，就不用花大量時間在人工審查履歷。
結語：
求職者不用過度懼怕 ATS 應徵者追蹤系統，只需依照申請的職缺製作有關連的履歷即可，就像在不同場合穿著不同的服裝一樣，為自己的履歷好好著墨，不用花俏的裝扮也能讓 ATS 納入候選名單，受到招聘團隊的賞識。
資料來源:businessinsider
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】履歷有去無回 應徵者追蹤系統害的？〉
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