五一勞動節即將到來，這不僅是向辛勤勞工致敬的日子，更是 HR 人員檢視勞動法規遵循與勞資權益保障的關鍵時刻。作為 HR，你是否已準備好因應勞動節的各項規定？

以下整理《勞動基準法》相關要點，結合臺北市與臺中市政府勞工局的提醒，幫助你快速掌握法規精髓，並提供實務操作建議，讓你在勞動節前後從容應對，打造和諧的勞資關係。

▲勞動節出勤薪資加倍？要給補休？HR實務操作懶人包 (Photo by photoAC)

勞動節放假與加班工資規定

根據《勞動基準法》第 37 條，勞動節為國定假日，勞工依法享有休假權利。若雇主需勞工於當日出勤，必須：

• 取得勞工同意：出勤安排需經勞工明確同意，HR 應保留相關同意紀錄以備查。
• 加倍工資：國定假日出勤 1～8 小時，無論實際工作時數，均應支付一日工資（即平日工資的 2 倍）。以時薪制勞工為例，時薪 190 元的勞工工作 8 小時，應得 3,040 元（190元 × 8小時 × 2倍）。
• 超時加班費：若出勤超過 8 小時，第 9 ~ 10 小時按平日工資的 1 又 1/3 倍計算，第 11 ~ 12 小時則為 1 又 2/3 倍，且此部分計入每月 46 小時加班上限。

補休與調移假日的實務挑戰

勞動節可能與勞工的例假或休息日重疊，HR 需注意：

• 補休安排：若勞動節適逢例假或休息日，應於其他工作日補休 1 日，補休日視同國定假日，若勞工於補休日出勤，工資仍需加倍發給。
• 假日調移：部分企業以排班方式將勞動節與其他工作日對調， HR 需確保此調移獲得每位勞工的個別同意，並記錄協商過程。調移後的原休假日成為工作日，無需加倍工資；但若勞工於調移後的休假日出勤，則需支付加倍工資。
• 工資計算：月薪制勞工的「一日工資」應包含本薪及其他經常性給與（如全勤獎金、績效津貼等），時薪制勞工則按出勤時數加倍計算。

違規風險與罰則

違反上述規定的雇主，將面臨《勞動基準法》的嚴格處罰。依據法規，違規事業單位可能被處以 2 萬 ~ 100 萬元的罰鍰，且相關資訊（包括事業單位名稱、負責人姓名等）將被公開。HR 應主動檢視出勤與薪資制度，確保符合法規，避免企業聲譽與財務損失。

HR的行動清單

• 提前溝通：與勞工確認勞動節出勤意願，簽署書面同意書。
• 薪資核算：檢查薪資系統，確保加倍工資與加班費計算正確。
• 補休管理：建立補休追蹤機制，確保補休安排透明且公平。
• 法規宣導：透過內部培訓或公告，向主管與員工說明勞動節權益與義務。
• 存檔備查：保留出勤同意、補休協商與薪資紀錄，以應對勞檢。

打造勞資雙贏的友善職場

勞動節不僅是法定假期，更是企業展現尊重勞工權益的機會。HR 可透過完善的制度設計與透明的溝通，強化員工對企業的信任感，進而提升組織凝聚力。讓我們以勞動節為契機，攜手打造更友善的勞動環境，實現勞資雙贏！

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參考資料：臺北市政府勞動局、臺中市政府勞工局

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