在台灣，一般來說，問這個問題，相信 90% 的護理師會說，『我每天都想離職！』

台灣的護理勞動環境比起其他行業來說，確實是文章寫到手斷掉、說到口沫橫飛都無法充分表達，我寫過【生理假看得到拿不到】的文章，訴說著護理師一個蘿蔔一個坑的工作情況，說好的排班，每天只排剛剛好的人力上班及休假的比例，多休一個都是奇蹟。

你說請生理假打通電話給長官就能請假嗎？背後要動用到的資源就是你同單位同事的休息時間(off day)，不要說同事不想幫忙，是自己都不好意思請假，我是個男護理師我對生理假應該是要無感的才對，錯！

我覺得這是勞工權利，但為什麼連需要拿個生理假都像犯罪？！

再來，談到前陣子荒誕的先去刷卡下班再回來補病歷的鑽漏洞方法。

當然，每個人因為工作熟悉度跟工作方法不同，下班時間當然不太一致，考核護理人員上班情形，到底是因工作繁忙而加班，還是因個人能力不足需要進步而加班，這應該是資方主管的責任，而非要護理人員需要承擔，更不該是資方拿來綁架護理人員的手段。

場景拉到之前法國護理師自殺的新聞，不是我要說國外的月亮比較圓，當大家一窩蜂看到法國護理師自殺就覺得：『挖喔！法國的護理師也那麼慘阿！』，然後短暫關心一下下，就煙消雲散了，好像法國護理師勞動環境本該很好，會變不好、會自殺真是不應該，台灣勞動環境不好就是很正常、很常態，要是護理師抱怨覺得苦，就被套上太脆弱的字眼，所以護理師普遍不希望自己久待在護理界裡。

包含我。

漸漸發現，能離開臨床的都會早早離開，而往往能離開的人，有很大比例是當初對護理工作非常有想法、有熱誠的人，但被這負壓且封閉的環境一次次失望的打擊，被迫離開護理環境後，往往都在其他地方發光發熱，護理人才的流失是大家期待的願景嗎？