「職場友誼」非必要？錯！研究證實：好朋友讓你更快樂、更有效率
編譯／龔鈺翔
人一生當中通常至少一大半時間都在職場，因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要。職場友誼看似微不足道，感覺它與生產力、效率毫無關係，但事實並非如此。許多研究表明，職場建立社交，可以激發團隊成員們的團隊歸屬感和心理需求，也是高績效團隊的核心動力來源。
▲人一生當中通常至少一大半時間都在職場，因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要 (Image by freepik)
隨著時間推移，畢業出社會工作後會越來越難交朋友，畢竟多半時間都泡在工作中，因此在職場尋找是最快結交新朋友也是值得投入的。
職場結交朋友有益處
根據t heconversation 報導 2021 年一項關於職場友誼和幸福感的調查發現，57% 的員工認為在工作中結交朋友，可以顯著提升工作滿意度，此外 22% 的參與者覺得職場友誼可以促進工作效率，另外 21% 覺得交朋友可以激發創新。
當然，不良的職場友誼可能破壞人際關係，像是裙帶關係、偏袒、製造謠言等問題。但我們應該傾向於好處較多的方向，良好的職場友誼確實能夠為員工帶來快樂、更投入工作、高效產出、減少人員流動率。
1、預防職業倦怠
職場結交好友受益的不只是員工，雇主也能從中受益。因為員工整體的滿足感，進而提升員工敬業度，還能降低人員流動率。有時員工會選擇繼續待在公司而不跳槽的原因就是因為朋友，使他們不願意找尋其他工作機會。
此外，在職場中擁有好友的員工比起沒有朋友的員工，對自己的職位更熱情更開朗，讓他們有利於跟客戶互動，提升整體滿足、幸福感。
2、拓展人脈關係
身為職場人都清楚人脈的重要性，人脈就是金錢就是資源，而人脈也就需要回溯到職場友誼的重要性，在職場都應該秉持著不得罪人也不討好的態度交友，一切順其自然才是最舒服的。
不過交朋友的分寸需要精準拿捏，尤其是與主管建立友誼，這存在了一些風險，因為這種關係可能造成特別的關係，有偏袒任一方的可能，讓主管陷入有失公平性和誠信的風險。
結語：
總之身為職場人想要成功，離不開別人的幫助，因為現在早已不是以前那個單打獨鬥的年代，建立職場友誼更有助營造良好的辦公氛圍，增加人際關係的融洽。
資料來源:theconversation
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】職場友誼帶給我們什麼好處？ 〉
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