七天假的問題吵得沸沸揚揚，目前為止，就我所了解有很多公司，目前還在糾結觀望中，怕政策再轉彎，所以我們也很快做了個調查，讓大家知道別家公司都是怎麼處理的，讓大家也趕快把自己公司的方案定下來。

先說結論，統計到8/31日為止的調查結果如下表，供大家參考：

在調查的過程中，仍發現還有些朋友不是很清楚9/28發生了什麼事，而既然說要放假了，為何還有那麼多方案出來。大家也可參考我另一篇短文：七天假放不放，該發公告了嗎？

在這邊還是要很簡單的解釋一下，大家都知道原本有在討論要刪除七天假，而這個提案目前還沒有被通過，所以在立法院還沒通過行政院版勞基法修正案的「1例1休」前，勞工可有7天假，而第一個碰到要返還的假日就是9/28。

目前大家的認知是9/28那天就是要放假的，但又碰到金管會宣布，9/28股匯市照常開市，這就變成有許多公司要配合著上班，而假日上班是另外要給予加班費的。

也就是因為股匯市影響，本來單純化直接休假就好變成要上班，而要上班又碰到那天是法定假日，要給加班費。在這種狀況下，才會演變成用別的工作日跟這天交換，減少加班費支出的狀況。

而以九月份來看，因為9/15(週四)是中秋節，原本就已把9/16(週五)的上班日挪到9/10(週六)補班，所以才會有許多公司選擇改為9/28上班，而9/10放假。

當然也有不少公司選擇9/28上班，再讓員工自行彈休。其目的都是降低加班費支出。不過上述做法務必都要經過勞資雙方協議、員工要個別同意才ok喔。

當然有不少公司與股匯市開市較無影響的，多選擇9/28放假最沒爭議也最省事。

不管選擇哪種方案，第一原則一定是合法，其次是公司經營效率及員工的感受。舉個例子，若公司選擇彈休，員工就有可能考慮結合中秋連假出國旅遊，旅行社、機票等等都要先確認。

所以，請老闆不要再觀望了，調查結果給大家參考，不管再為難，請HR朋友們趕緊與公司溝通，好讓同仁都安心下來，才是雙贏之道。

文/曹新南 <看更多我的文章