今年七天假恢復後，第一個碰到讓大家困擾不已就是928教師節，讓無數HR傷透腦筋。相信目前各公司都已經有了具體的做法，不管是928當天放假、當天上班給加班費，或是當天上班但是另擇日補休，都已經明確了。

但是好死不死的，來了一個颱風插上一腳，因此就產生出一個新的問題了：如果928這天颱風假應該怎麼算？

而927這天已確定放颱風假了，可否和928調移呢？（亦即928上班，挪為927放假）

這裡要先提的是，颱風假因為員工未出勤，可以不給薪是不違法的。­而現在也有不少企業體恤員工，颱風假仍給予薪水，且以往許多服務業還是要求出勤，現在已有許多大型服務業支持颱風假員工不出勤，這些都該給予正面肯定。

回到問題，如果928這天剛好碰上颱風，會發生什麼事？

原本就規定當天放假一天的，基本上影響不大，這就如同假日碰上颱風假一般，也沒有另外補薪或補休的問題。

當日原本規定要出勤，同時給予加班費的，公司放颱風假不出勤，基本上也如上述，就是放假，也沒有衍生加班費問題。

大家比較頭大的，是之前經過勞資協商，已經把928放假日與別的工作日對調，把928變成正常工作日的，這時候碰上颱風假怎麼算？

首先，若928因為颱風，所以不出勤，就當作928是正常工作日碰到颱風，不出勤依公司做法給薪或不給薪；

其次，原本的休假日調整到別日彈休，不管是跟9/10週六對調，或是另行擇日補休的這天假，從邏輯上來講仍然是存在且要放的，這是經過勞資同意的結果。

可是上面所提到的是邏輯上的做法，對調後碰上颱風就當颱風，另外一天補的假仍然存在。但很多HR會碰到的老闆會問的問題是：既然928還是放掉了，為何還要補一天假？尤其是颱風假不扣薪的企業，這不是莫名其妙還多給了一天假？

若是再換回來呢？ 928照常放假，也就是放假日遇上颱風假，而也另外不補假？

答案是可以的，不過這也如同是工作日與例假日的調移，也是要勞資雙方同意的。

換言之，本來有調整，928要上班另再擇日補休的企業，因為颱風假的關係，可以經過勞資協商，再把假換回來。

至於已經在9/10補休完畢的企業，就建議不要再異動了。

而工作日與團定假日對調，這裡要強調的是，必須要員工個別同意，而不能只開勞資會議。當然取得個別勞工同意之方式，包括勞工明示或默示同意，這是要特別提醒的。

可參照勞動部一○四年四月二十三日勞動條一字第一○四○一三○六九七號函

(摘要)又依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日(俗稱之國定假日，含5月1日勞動節)，均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39條規定加倍發給。勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意。

所以，若是927颱風假要和928對調，也就是說928要上班，這天的假改為927來放（有薪），這也是要再經過員工個別同意的。

另外對於七天假還不是很清楚的，可以參考我寫的這篇：教師節放假重要QA懶人包

文/曹新南 <看更多我的文章