置頂
業績達標，但欠缺溝通能力，又常質疑及不服從主管命令，仍屬不能勝任工作？
A君為廠務經理，就部門分工合作事項，無法溝通協調，常造成部門對立，又常質疑及不服從直接上級主管廠長之命令，甚至越級上報，有違職場倫理，經廠長多次指示改進，仍未見改善。如A君主管部門產能達標，仍屬不能勝任工作？
answer：肯定
工作績效之考核，非僅以產能及工作效率作為評量之標準，應包括A君之所有工作表現情形。A君欠缺團隊精神，無法與品管或工程等其他部門分工合作、溝通協調，造成部門間對立，又常質疑或不服從直屬主管之決定或命令，甚至越級報告，違反職場倫理，經主管多次督促改進仍然再犯，顯然欠缺改善之意願等情，認A君確有不能勝任工作之情事，且已達無法期待公司與A君繼續維持僱傭關係之程度，公司依勞動基準法第11條第5款之規定，終止兩造間之勞動契約，並未違反解僱最後手段性原則，應屬合法。
參考資料：臺灣士林地方法院104年度重勞訴字第9號民事判決
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