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勞工休息日出勤之疑義，勞動部今日發布新函釋
勞動部今(3)日，發布「勞動條3字第1060130987號」新函釋
如果勞工同意在休息日加班，卻突然因為個人因素無法到班，則應告知雇主。然而，勞雇雙方也可以協商解除休息日之出勤義務，否則勞工就必須依照相關法令規定請假。
另外，勞基法規定，在計算休息日加班時數，應計入每月46小時加班總數當中；但是，當勞工臨時請假無法履行勞務時，則依照實際加班時數計算。
範例：
1.勞工與雇主約定，休息日出勤4小時，但因為個人因素請假1小時，所以在計算加班時數，則以3小時計算；計算加班費時，則加班費會因個人請的假別不同而不一樣。
※例如：病假、事假
(1)事假則不用給予請假的1小時加班費
(2)病假則要給予請假1小時的2分之1的加班費
2.勞工與雇主約定，休息日出勤2小時，而勞工也實際出勤2小時，計算加班費、加班時數時，就以4小時計算。
相關新聞 : 聯合報
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