A1.
法令並沒有關於交通津貼的規範
只有關於什麼樣的津貼應該被認定為工資的一部分
用以計算加班費、資遣費、退休金等
此外，也並不是所有企業都有交通津貼的項目
所以交通津貼的發放方式，就回到勞資雙方自行約定

A2.
交通津貼常見有兩種方式
一種是按照距離遠近給予，例如依照里程數或是按照加油單據發放
這種給予方式可以不被當作工資（台80勞動二字第28790號函）
另一種是按照職務或職位給予固定的金額
由於是經常性給予，比較容易會被當作是工資
至於按工作日給的比較少見，但畢竟法令沒規定，就看各公司自己內部規定了

A3.
如果在一開始任用時的勞動契約中，有約定交通津貼的給付方式
則調整發放規則，就會有變更勞動契約的問題，必須取得勞工同意
不過一般實務上比較少會把津貼發規則放在勞動契約中約定，應該會回到工作規則裡
工作規則的變更，只要具合理性，經主管機關核備並公告讓勞工知道即可
（勞基法第70條、勞基法施行細則第37條及第38條）
如果上述程序齊備，就沒什麼違法問題

可先了解公司交通津貼的規定，是不是有寫在工作規則裡
工作規則變更有沒有核備？沒有的話，就可能會有違法的問題。