近日，號稱史上最強的勒索病毒軟體肆虐，一旦中毒，該病毒會將電腦內所有的檔案加密，除非支付贖金，否則所有資料毀於一旦。

在此同時，網路上開始流傳了兩個笑話，一是有網友向對方求情，聲稱月入400美金，實在是付不起，勒索軟體善解人意，表示不知道台灣的低薪狀況如此嚴重，立刻幫該網友解封。大家戲稱台灣的低薪狀況是經過國際認證的。

另一個笑話，則是現值五月報稅季節，大家紛紛認同，財政部的報稅軟體，是台灣最強的勒索軟體。

我以為，說到勒索當然只是笑話，但是現在國稅局的資料，已經強大到所有人的各項收支都能夠連線勾稽，現在幾乎已經不用大家檢附所得扣繳憑單、保險費收據、醫療收據、各項稅單等等，就可以直接連線計算稅額。最強勾稽軟體當之無愧！

很顯然，政府可以掌握到相關資料，並且連線進行比對，技術上完全沒問題。但是，以最近看到的一些資訊而言，似乎還是有各做各的現象。

逕調、裁罰、員工權利恢復應同步

在勞動部106年5月16日新聞稿「勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」，以保障勞工給付權益。」中，其實已經講得很清楚，政府單位有能力做到這些事情。

這裡相信有處理過差勤作業的HR，應該對於逕調都不陌生，勞保局會比對所得、退休金提撥等相關資料，認定企業有投保金額過低狀況，直接發函給企業辦理投保薪資逕調作業。通常是會先請事業單位回覆有無異議，如果沒有異議，就會把勞保薪資提高。

現在的問題是，若是對於勞保局的逕調作業無異議，那就代表了之前雇主其實是高薪低報，這樣有沒有違法？且員工的投保金額降低，發生事故時的理賠給付會變少。

因此，既然可以連線比對，政府單位應該不是等著員工檢舉，而是勾稽比對出來之後，直接進行逕調、裁罰、員工權利恢復這三件事，這樣子做不到嗎？

但是目前逕調之後會裁罰嗎？裁罰之後會對員工予以補償嗎？

再其次，勞保可以這麼做，其他的是否也可以呢？

勞保、健保、就業保險、勞退6%提繳，都是以平均工資作為投保薪資，這四項應該一起勾稽比較。即使雇主僱用人數未超過五人，並未成立勞保投保單位，但這不表示就可以不幫勞工保就業保險或是提繳勞工退休金，這也應該一併進行。

申訴裁罰與員工補償應同步雙向勾稽

為配合105年12月21日修正公布之《勞動基準法》第74條規定，勞動部於106年5月15日發布了「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」，明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範。

這辦法將勞基法第74條吹哨者條款細節明確化，不過仍然沒有看到後續具體細節。

舉例，如果一家公司未給予員工加班費，員工提出檢舉，主管機關受理，實施勞動檢查，也真的查明有沒給加班費的狀況，就會依法對這家公司進行開罰。那麼，然後呢？是否會直接要求公司返還所積欠員工的加班費？或是還要員工自己向公司爭取？或是要提出勞資爭議？

我們再看勞資爭議部分，若是員工未採取申訴方式，而是走勞資爭議調解，調解會議上確認了資方確實積欠員工加班費，要求限期返還。那麼，已經確認雇主沒給加班費了，可否依據勞資協調會議的結果，直接進行裁罰？

或是一碼歸一碼，申訴之後是勞檢，勞檢之後是裁罰，返還員工應有權益是另一回事？

而爭議調解，員工拿回薪資或加班費，就不用裁罰了？

所以，應該是雙向同步照會，勞檢裁罰同時，應同步要求事業單位返還員工應得的部分。勞資爭議結果確認，若事業單位有確認違法之處，即照會裁罰。如此也可以省卻許多各自行政程序的人力浪費。

而這樣做，是否對企業不公允？其實關鍵點仍在於有沒有違法，若是企業沒有違法，不用擔心這些事的。而這樣做，對於導正企業守法心態，才會更有積極作用。

在勞資關係上，員工處於弱勢，雖然有法令的保護，但是要員工進行投訴之餘，還要提出勞資爭議，都是冒著失去工作的風險。

即使主管機關未曾洩漏投訴者資料，但若公司人數少，涉及到的員工人數少，仍是有風險被雇主得知，而使員工遭遇不合理對待。

畢竟，以雙邊風險而言，雇主所需擔負的是另找新人，業務暫時中斷；但是員工面臨的卻是經濟中斷，下一份工作不知道在哪裡的不確定性。因此，經常會碰到，員工自己知道權益受損，多方考量後不敢投訴的狀況，這當然需要公權力介入，方可避免「只管罰鍰入袋，不管百姓死活」之譏。主動出擊，透過資訊同步，相信政府可以做得更好。

文/曹新南 <看更多我的文章