【一起讀判決】最後一位讀LINE的員工，可否請求資遣費？
上個月底，有則新聞「老闆的LINE他最後一個讀 竟被解僱丟飯碗」提到一家藥局的副店長藥師因為值晚班，延後讀LINE，遭到老闆降為一般店員，之後又將其解僱，後來藥師提告請求給付資遣費、補提勞工退休將差額、賠償失業給付差額以及開立非自願離職證明書等獲得勝訴。
這個案子涉及到蠻多勞工訴訟的層面，今天我們來分享其中一個部分：勞動契約什麼時候、怎麼終止的？勞工可以請求資遣費？以下整理自新北地院105年度勞訴字第173號民事判決。
什麼時候可以請求資遣費？
勞動契約的合法終止，有雙方合意、雇主或勞工片面終止等三種可能。就雇主單方面終止勞動契約而言，勞動基準法為了保障勞工權益，設有特別的限制，比如第11條跟第12條規定雇主可以終止勞動契約的幾種類型。這些規定屬於民法第71條的禁止規定，如果雇主沒有這些事由，而終止勞動契約，並不會產生終止的效力。
在合意終止之情形，除非雙方另有協議，否則勞工不能請求資遣費及預告期間工資。片面終止的情形，區分為雇主和勞工，可否請求資遣費的情形如下：
由雇主終止契約之情形：
- 依勞基法第11條之規定，比如雇主虧損或業務緊縮時等5種情形，雇主須經預告，而且須發給資遣費。
- 依第12條之規定，比如勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大等6種情形，雇主不須預告，而且不須發給資遣費。
由勞工終止契約之情形：
- 依第14條規定，比如雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞等6種情形，勞工不須經預告，而且可請求資遣費。
- 依第15條規定，勞工原則上可以隨時終止勞動契約，只是須依規定預告，而且不得請求資遣費。
資遣費案件最重要的問題
由於勞動契約不能讓雇主隨意終止，而且也不是每一種終止方式，勞工都可以請求資遣費。因此，當勞工起訴請求資遣費時，最重要的兩個問題是：
- 勞動契約有沒有合法終止？怎麼終止的？
- 依照勞基法規定，該終止情形，勞工可否請求資遣費？
本案的情形
不是自願離職
對簿公堂之後，公司主張藥師是自願離職。因此，藥師並沒有請求資遣費的事由。法院綜整之前雙方的衝突，包括負責人以Line指責藥師最後讀、隨後調降職務、不久後找藥師回總公司約談等等情況，並傳喚證人其他員工後，認為無法證明被告是自願離職，反而公司應該是以勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為理由而終止勞動契約。
如果公司可以依照這款終止勞動契約，那如前面提到的，藥師就可以請求資遣費。
公司片面終止不合法
在法院認定公司實際上是以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為理由終止勞動契約後，下一個問題是，這樣終止合法嗎？
法院否定終止的合法性，認為該款的判斷方式在於：應就雇主是否有通知改善後勞工仍拒絕改善情形，或勞工已直接告知雇主不能勝任工作，或故意怠忽工作，或故意違背忠誠履行勞務給付之義務等情形，綜合判斷之。
法院認為公司並沒有證明有通知藥師改善，仍然遭到拒絕，或是藥師主動表示不能勝任、故意怠忽工作或違背忠誠義務，解僱具有最後手段性，公司不能以此為理由解僱藥師。
勞動契約最後怎麼終止的？
既然公司片面終止勞動契約不合法，那勞動契約還在，藥師應該不能請求資遣費呀？最後為什麼法院又准許？
關鍵在於：藥師離開公司向勞保局查詢就業保險時，發現公司投保薪資以低報高，讓他受到損害，因此寄發存證信函給公司，表示因公司違反勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，因而他要終止勞動契約。
這個終止方式被法院認可，如前面提到的，當勞工依照勞基法第14條規定終止勞動契約，是可以請求資遣費的。
