【私房書籍推薦】

《過勞之島：台灣職場過勞實務與對策》黃怡翎、高有智著

其實，這本書是2015年5月出版的，當時其實引起了很大的迴響。作者之一黃怡翎長期擔任國會助理，實際接觸到許多過勞死傷勞工的家屬，從實際的案例、深入了解，到發現現有法令的不足，一個一個娓娓道來，以第一人稱的角度，讓我們了解很多實況。

這本書第一部分，就是八個實際的案例，這些案例一直到現在仍為人所熟知，不管是高科技公司被迫責任制的工程師、工時超長的保全員、失憶倒下的醫師、折翼的白衣天使、中風的年輕門市主管、昏迷前堅持把車停好的駕駛、沒眠沒日通訊軟體加班首例的行銷企劃......

一個一個具體而真實的描述，解釋了為何他們的工作，會使得他們不得不長期超時工作，而法令對他們的保障卻非常不足。連身後是否能判定為過勞職災，都是一條漫長的路。

當然，不只是讓大家看案例故事，本書的第二部分，也以實際的狀況為基礎，探討了目前整體環境的過勞狀況的探討，及現狀哪些問題，提供大家一個未來努力與改善的方向。

這本書讀起來文字並不艱澀，可以一氣呵成的閱讀，但是其中所要探討的問題卻是非常沉重的。例如，我們都知道勞基法是保障勞工最基本勞動條件的底線，當然，因應一些行職業特殊狀況，另外用了變形工時與84條-1俗稱的責任制來加以放寬。

但是，諷刺的是，過勞死傷的重災區，不管是保全、醫護、駕駛，或是被非法稱之的「責任制」工程師、行銷企劃...幾乎就是法令放寬給予彈性的這些職業別。那麼，我們的工作時間與休息時間，不該重新檢視嗎？

所以，在這本書面世之後，我們的勞動法令也有了很大的調整，大家開始重視工作與休息時間的問題，有許多重大的勞資爭議事件，其實都與休息時間有關。

例如2016年6月的華航空服員罷工事件，定調為一場休息時間的戰爭；同年年底台鐵員工集體休假，抗議以24小時作為一日休息，造成全年無休的班表；之後，多家醫院醫護抗議負時數問題；部分勞資爭議進入不當勞動行為裁決階段。

同時，這本書也影響到幾個有關工作時間的重大法令變更：

2016年1月1日，由雙週84工時改為單週40工時。

2016年6月29日，廢止舊函釋，回歸七休一，也就是最多只能連續工作六天。

2016年12月21日公告的「一例一休」，希望能夠落實週休二日。

似乎一切都是朝著正向、健康的方向修正啊。但為何選在這個時候推薦這本書，因為，一例一休新法實施以來，不斷的被多方批評是惡法，尤其是從資方的角度而言，認為一例一休缺乏彈性，導致經營困難。

終於，在醫神市長聽取了民間資方的聲音後，到了中央，不顧各界強力反對，堅持要修法，包含了：

(1)休息日取消做一給四，改為核實計算；

(2)每月加班時數上限由46小時改為54小時，三個月138小時；

(3)輪班換班休息時間可由11小時改為8小時；

(4)七休一可鬆綁為連續工作12天；

(5)特休可遞延一年。

而這許多重大改變，都是交由勞資協商來決定。

一方面，集體勞動法規意識在台灣還不成熟，工會普及率低，勞資會議多為雇主領導威權下的單方面溝通，一切交付協商是有問題的。

另一方面，更嚴重的是，（1)加班時數上限增加 + （2)輪班休息時數降為8小時 + （3)可以連續上班12天，這三者疊加起來，等於勞工過勞風險大大增加。

因此，在這時候，已經看過的朋友，請再回憶一下這本書；還沒看過的朋友，拜託求你們了，去看看這本書，大家會更清楚知道休息時間不夠對於勞工身體健康的戕害有多大！

最後，引一段我FB上的文字，介紹一首古老的歌：「美麗島」

這首「美麗島」，慚愧以前沒聽過，直到1988年大一的社會系迎新，學長姐教唱才學會的。

說真的，進去前，什麼是社會系根本搞不清楚。但是，這一路走來，我只能說很感謝社會學帶給我的。

莫名的，這幾天，一直在哼著這首歌。
哼著哼著⋯我會想到「福爾摩沙」⋯然後想到齊導所拍的美景⋯然後就想到山上挖的大洞⋯

想到善良熱情的人們⋯想到吃苦耐勞打拼⋯但接著就想到RCA⋯想到塑化劑⋯想到臥鐵軌⋯想到輪班休息只要8小時⋯想到一切只要勞資協議就是美好的未來⋯

什麼時候⋯美麗之島⋯變成了過勞之島⋯變成了貪婪之島⋯變成了鬼島？

你在做什麼？
我在做什麼？

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文/曹新南 <看更多我的文章