各位早上好啊，昨天才剛寫完最低年限服務條款的文章，晚上就有人發訊來問問題了，我想了想正好對應昨天的文章，我們來看看要如何的處理及應對，個人覺得院方真的有點離譜，這種做法其實對於留才一點意義都沒有，還恐嚇員工說要請律師來提出告訴，這要怎麼處理呢，來與各位分享我的看法！


案件內容：
 

問題內容

一、勞動契約要終止時，雇主不得拒發『服務證明』：

再說一次離職證明、服務證明、在職證明其實是三種不同的東西，服務證明依勞基法第19條的規定，要在勞動契約終止時，雇主有發出員工服務證明的義務，且不得拒絕，但就此案來說，契約尚未終止，所以要在契約終止後，院方才發證明，因此就醫院方面的邏輯，小弟看來是沒有錯的。


二、最低服務年限條款的審核要件：

契約中一定有簽最低服務年條款，這還是依昨天文章中的標準來審核，一是條款約定必要性、二是條款的合理性，因為我沒有看到契約，所以我以個人的實務經驗來推斷，因為通常有問題的部份都是『要賠多少錢』，意思是離職的員工要給付多少的違約金？


三、約定做滿24個月，已做了21個月，如何支付違約金：

對於條款的合理性是法官衡量的標準，但我個人認為對於院方其實是不利的，因為在勞基法第15-1條的規定中，院方要有兩項要件要符合：

1. 院方替護理人員舉辦之教育訓練，且提供訓練費用

2. 院方為使護理人員遵守最低服務年限條款，提供合理補償者

這要這兩個要件未符合，最低服務年限條款不能成立，所以是否可以要求15萬的違約金？這是一個未知數，再者所謂的教育訓練費用，必須有項目、計價、時間、總價的說明，不是院方列出一張單據隨便算算就可以成數的。


四、員工該怎麼做？

發存證信函終止勞動契約

公說公有理、婆說婆有理，這種戲碼每天都上演，不過最重要的是當事人要去美國了，所以請即刻發存證信函終止契約，時間要是來不及，請律師代寫並發出。

再向勞動主管機關申請調解

再來就是向公司所在地的勞動主管機關申請調解，這個用意在於不用等院方請律師來告(因為通常都是講講)，你沒有時間浪費，所以即刻通去，並進入調解程序。

請律師去主管機關調解

調解爭執的一定就是違約金要給多少，所以讓律師去現場，一是審閱勞動契約，二是讓律師以專業經驗為當事人協商出一個結果出來，終止契約並拿到服務證明。


結語：

這個案子因為沒有看到契約的內容，所以我只能就字面上的意思給予建議，不過有鑑於當事人的時間不夠的狀況下，這是可以考慮的解決方案，另外院方的要求，是否合理，個人認為光是訓練費用的舉證就會有一定的困難度，以及要求違約金的合理性也是讓人覺得有違比例性原則，嚇阻效力大於實質效力，與各位分享今天的案例！




 

作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
 

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