置頂
以「業務緊縮」為理由，資遣懷孕員工？
原標：都民國幾年了，還不知道懷孕員工不得資遣的規定嗎？
今天的這個案例其實早就不是新聞了，只是會告上法院的員工屈指可數，但我想今天的這個案例可以給有心的企業一些警惕！！
一、業務緊縮所需要的要件：
1. 獲利不如預期
2. 財報上有數據
3. 不如預期需一段時間
這裡面有很多的細節，不過我建議如果是遇上類似的案件時，說真的勞動局是沒有辦法提供更多實質的協助，個人認為只有法院可以做到實質審查的動作，但我提醒企業，想要用這一條做資遣，財報是必要要提供的，別以為用個理由就可以成行。
二、用業務緊縮做資遣有幾件事情要考慮：
1. 同期間是否還在徵員工
2. 同期間資遣員工的數量
3. 被資遣的員工工作屬性
這也是我要提醒企業的事情，因為法官通常也會針對這幾項做詢問，業務緊縮一定是針對某個部門的『所有員工』，絕非會針對特定員工，如果在資遣員工的同時又在徵人，那意圖就相當的明顯喔！
三、懷孕員工被資遣，那同部門的員工人在哪？
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