我還是想問問這間科技公司的律師，請問一下生產部門是否都全部裁撤？如果沒有的話，再加上員工爆料生產部門的員工還需要借調至他部門的需求，可見業務沒有受太大的影響，那麼怎麼又可以用這一個理由來處理呢？個人覺得因為員工是懷孕，所以為避落得『懷孕歧視』的下場，結果出此下策，這一點我想下一審的法官也有可能會這麼的認為，敗訴會是一個可預期的結果。

四、懷孕員工所需知道的權利：

1. 得要求調動至工作輕鬆的部門

2. 得要求減少工作上的時數(薪資依比例減少)

3. 得向公司申請有薪的產假

4. 得向公司申請育嬰留停

這四項一定要是員工的階段才可以申請，所以不要笨笨的領了錢就走人，記住如果公司要逼退妳，記得向主管機關申訴，保護自已的權益。

結語

民國幾年了還在玩這種把戲？真的是夠了，其實依小弟的個人經驗，女性員工的確比男性員工『好用』，特別是有家庭、小孩後，更渴望穩定的生活，企業莫只是用成本考量來處理員工，因為繞了一大圈，結果仍是一樣，更要命的是在企業內部埋下勞資爭議的種子，正所謂得不償失，與各位分享，祝各位佳節愉快！

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