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【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計!

【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計!-公司改名

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分析:法院判決見解摘要

1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來,且新舊雇主之間,曾經商訂留用舊雇主之員工者,新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」,於事業單位為公司組織者,包括依公司法規定變更組織或合併,以消滅原有法人人格另立新法人人格之情形在內,但不以此為限,如公司移轉其全部營業、財產予他公司承接後,事實上已未再繼續營業者,縱未辦理解散登記,亦屬之。

 

2. 又所謂「新舊雇主商定留用之員工」,不僅指經新舊雇主以口頭或書面明示留用之員工,如依新舊雇主之舉動或其他情事,足以間接推知留用之默示意思者,亦包括在內。

 

3. 為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,防止雇主以法人之法律上型態規避法規範,遂行其不法之目的,於計算勞工工作年資時,非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間,及其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算,庶符誠實及信用原則。

最高法院100 年度台上字第1016號判決意旨參照

 

4. 本案數家公司年資應併計並應依法給予退休金。

 

【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計!-公司改名臺灣桃園地方法院民事判決書


文/徐卿廉

來源/桃園地方法院民事庭


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