問：因停電導致停工，雇主是否可免除工資給付義務？

先講結論：

除非是可歸責於勞工導致之停電（例如勞工把工作場所電力系統破壞之加害給付，但今日大停電很明顯不是），只要勞工正常出勤，雇主仍應按原約定給付工資。

關於此問題，有兩個相關函釋：

► 行政院勞工委員會80.6.27（80）台勞動二字第 15716 號函意旨：

勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。

► 行政院勞工委員會83.5.11（83）台勞動二字第 35290 號函意旨：

一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：

(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
 

(二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
 

(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
 

二、準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。

其實這兩個函釋都有超越法律規定之嫌：