文／陳業鑫

近期上過我的課的同學們都知道，我在課堂上一再強調目前企業人資法令遵循的重點挑戰，已經不侷限於傳統勞動法領域，包括個資保護、資安防護及營業秘密，是實務上人資及法務、資訊單位必須合作處理的重要議題。

據聯合報報導，聯發科前人力資源部副理林OO與丈夫、聯發科前資深工程師陳XX，被控竊取人事資料作林婦成立艾X獵人頭公司使用，檢方依背信、違反營業秘密罪起訴。法院審理，夫妻均辯無罪，台北地院認定檢方舉證不足證明聯發科受損，判他們無罪。

聯發科「內鬼」案發生在二○一五年，歷經三年審理，陳XX昨出庭聽判，獲知無罪一度激動落淚；陳的律師說，陳被起訴後遭解僱，考慮提民事訴訟爭取權益。

此個案就橫跨我上面提到的三大議題：個資保護、資安防護及營業秘密。本案檢方顯然是以背信罪及違反營業秘密法起訴，目前一審宣判無罪，後續檢方是否上訴仍有待觀察。

由於對詳細案情不清楚，在此不多做評論。

不過若有類似涉及個人資料議題，其實可以考慮依個人資料保護法究責。民事責任部分，可以依個資法第28、29條求償，每人可請求500-20000元，若構成同法第41條之違法蒐集利用個資罪，可處五年以下有期徒刑。

建議可以在勞動契約及工作規則中，置入守密義務、資安遵守及個資保護條款，讓勞資雙方有明確規範可以遵循，以利在發生類似本案狀況時，有比較多的處理依據。

本文由 陳業鑫律師 授權轉載。
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