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拒絕老闆追求，是合法解僱原因？｜陳業鑫專欄
拒絕老闆追求是合法解僱事由？
當然不是。
HR好朋友 法條小教室
此案涉及：
1.勞動基準法第11條（雇主不得預告勞工終止勞動契約）
2.勞動基準法第12條（雇主得不經預告終止契約）
3.性別工作平等法第27條（損害賠償）
4.性別工作平等法第13條第2項（性騷擾之防治）
據報導，台北一名周姓OL今年8月收到張姓老闆傳簡訊來問她「要不要牽手在一起」，周女三度拒絕老闆之後竟然就被開除，她離職後在臉書貼文「從來不知道被開除還可以是因為這種原因」，但張男卻認為名譽受辱對此提告。台北地檢署認為，周女貼文並未指名道姓，就算指述對象是張男也有所依據，並不構成犯罪，將周女不起訴。
勞基法第11條之資遣解僱事由，及第12條之懲戒解僱事由，並不包括「拒絕老闆追求」。若老闆以此為由解僱，並不合法，勞工起訴請求確認僱傭關係存在，應可獲得勝訴判決。
不過這樣的老闆，應該很少員工願意受僱。
若老闆追求的手段太over，以帶有性意味之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯干擾其人格尊嚴，甚至明示暗示性要求，作為工作持續、升遷、獎懲等之交換條件，將構成性騷擾。勞工得依性別工作平等法第27條規定，請求損害賠償，並得向主管機關申訴雇主未盡同法第13條第2項規定之職場性騷擾防治義務，可處新台幣十萬元至五十萬元罰鍰。
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