文／職場觀落陰 ym

在勞基法0301修法之加班相關內容解析一文中，有網友提出一個問題讓我重新去瞭解關於「定期契約」的規定。只能說定期契約其實沒有我們想像中的那麼簡單。

他碰到的問題是：

日前公司被台南市勞工局告知，勞檢員解釋季節性只限於農漁牧業，製造業不能以此作季節性定期契約。所以公司約聘的定期契約工都算不定期契約。要依法資遣及預告。

首先，我們先來看看勞動基準法第九條，關於「定期契約」的規定：

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

► 臨時性：無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。
► 短期性：預期於六個月內完成之非繼續性工作。
► 季節性：由於原料、材料來源或市場銷售會受到季節性因素影響的非繼續性工作，且工作期間在9個月以內者。
► 特殊性：可在特定期間完成的非繼續性工作。但如果所需工作期間超過1年，應經主管機關核備。
 

季節性只限於農漁牧業？