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雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？｜法律百科
文／葛百鈴
案例
A於2018年3月2日起受僱於「B股份有限公司」（下稱雇主）擔任作業員，A在同年3月12日平常工作日加班2小時、3月24日週六休息日加班4小時。之後A與雇主在同年3月31日約定，上述6小時加班時數全數換為補休，補休期限為3個月，至遲應於2018年6月30日前需補休完畢，如未休畢，視同A放棄權利。
如果到了同年6月30日，A僅補休2小時，其餘4小時補休未休畢，問A可否請求雇主給付加班費？
本文
勞工有加班之事實，雇主依法應給付加班費[1]。不過勞動職場實務上常見勞雇雙方約定以補休方式替代加班費給付，然而
（一）勞雇雙方可否於「加班事實發生前」即約定補休？
（二）補休期限應如何約定？
以及（三）補休期限屆期時，勞工未補休完之時數應如何處理？
勞委會早期解釋令[2]認為，因勞動基準法對於加班如何換補休並未有明文規定，故應由勞雇雙方協商。
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