公司未彈性放假，但補班日仍要上班，當天工資怎麼計算？
Q：公務機關今(107)年12月22日(週六)調整為上班日，同月31日(週一)為放假日，公司並未依此調整，但要求我跟同事22日須上班，則當日之工資應如何計算？
A：未比照公務機關行事曆之公司，如週六原定是休息日，雇主當天要求勞工出勤工作者，應依照休息日之規定給付工資喔。
相關函釋：
► 勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函釋
「政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，於適用於勞動基準法之事
業單位，仍應依勞動基準法相關規定辦理，勞雇雙方得自行協商決定是否有參酌，為使必要事業單位配合行政機關調整放假、補行上班，允事業單位得採「一日換一日」之方式安排出勤」
「四、為使所有事業單位均得在符合勞動基準法規定之前提下，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，使勞工有獲得連假之機會，亦不致增加事業單位成本，本部業指定依政府行政機關辦公日曆表出勤 之行業為勞動基準法第 30 條第 3 項規定（即 8 週彈性工時）之 行業，允事業單位得採「一日換一日」之方式安排出勤。事業單位如訂週六為休息日、週日為例假日，則比照行政機關辦公日曆表安排出勤時，原為休息日之 2／18 即為工作日，不生休息日工作應給付加班費問題，原為工作日之 2／27 則為休息日。至 2／19 仍為例假日，非有天災、事變或突發事件等因素，雇主不得使勞工於例假日出勤。」
比照政府機關行事曆行業彈性放假，必須召開勞資會議通過適用八週變形工時
► 勞動部105 年 1 月 21 日公告勞動條3字第1050130120號函釋
「公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，為勞動基準法第 30 條第 3 項規定之行業，並自即日生效」
補充說明：
這勞動基準法第三十條第三項，指的就是八週變形工時。也就是只要是平常週休二日，照著政府行事曆出勤與休假的行業，都可以適用八週變形工時，也就可以實施彈性放假了。
此外，要特別注意的是，雖然可以比照政府實施彈性放假，可適用八週變形工時，但是在程序上，若有工會必須工會同意，無工會必須要公司內部先召開勞資會議，通過適用八週變形才可以，否則只有跟著彈性上班，其實是不行的。
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