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蔡旻桂
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請問請特休上屬可以故意刁難下屬嗎，且事後讓人有霸凌的感覺，說特休公司有給薪，可以不准給特休嗎，且特休提前15天之前就申請，還扯妨礙到公司營運。感覺真的很不好。
是要都不請假當個機器人都不能有休閒活動
只有上屬能請下屬做死嗎
hrfriend
莫瑞斯
14921
回覆2019-01-30 15:42:21
依勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
新法已經將特休排定權交給勞工，雇主有需求，只能協商，不能強制排休或不排休
不過勞工也不是隨時任意休假
行使權利，應有一定的程序，一般企業都有內部請假的相關程序
如果雇主已在工作規則中訂定特休申請程序，勞工就必須遵循程序申請特休
（僱用勞工30人以上，工作規則應送勞工局核備）
若不遵循請假程序，雇主有權不予准假
但只要程序齊備，則雇主無權駁回勞工的特休申請
（刻意阻撓程序，也有限制特休排定權的問題）
HR好朋友
