置頂
下述工作時間內之休息時間是否違法
請教
敝司某部門平日因業務需求有三種勤別的出勤時間
工作時間皆為8小時(不含休息時間1小時)
但因休息日出勤之原因為現場臨時且緊急之業務所導致
故休息日的"出勤時間"、"工作時間"亦與平日規定之時間有所不同
(雖休息日之出勤時間及工作時間與平日不同，但仍會遵守勞基法第34條第2項所述)
案例：
某日休息日(週六)出勤
某員打卡出勤時間為1400-1900
敝司規定，若休息日出勤
應連續工作2小時，得休息10分鐘
故該員在工作時間內的休息時間分配如下
1400-1600 工作，1600-1610 休息時間
1610-1810 工作，1810-1820 休息時間
1820-1900 工作，1900 打卡下班
此案例之問題為：
該員休息日出勤之休息時間僅有10分鐘+10分鐘，是否有違背下述勞基法第35條之規定？
"勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。"
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。"
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