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下述工作時間內之休息時間是否違法

請教

敝司某部門平日因業務需求有三種勤別的出勤時間

工作時間皆為8小時(不含休息時間1小時)

但因休息日出勤之原因為現場臨時且緊急之業務所導致

故休息日的"出勤時間"、"工作時間"亦與平日規定之時間有所不同

(雖休息日之出勤時間及工作時間與平日不同,但仍會遵守勞基法第34條第2項所述)

 

案例:

某日休息日(週六)出勤

某員打卡出勤時間為1400-1900

敝司規定,若休息日出勤

應連續工作2小時,得休息10分鐘

故該員在工作時間內的休息時間分配如下

1400-1600 工作,1600-1610 休息時間

1610-1810 工作,1810-1820 休息時間

1820-1900 工作,1900 打卡下班

此案例之問題為:

該員休息日出勤之休息時間僅有10分鐘+10分鐘,是否有違背下述勞基法第35條之規定?

"勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。"

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