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月薪，原則上就是給予全月正常工作時間薪資，並依勞動基準法第３９條，例假日、休息日、休假日都正常給與薪資。
勞工因故無法完整提供勞務，經雇主同意免除其半小時勞務，但薪資不變動，若無特別約定，原則上則仍應以一日８小時作為給薪時間（月薪/240），僅雇主免除勞工半小時勞務，類似請假半小時，但該半小時正常給與薪，若有特別約定，則應依約定進行。
員工因故無法正常出勤，應為暫時性狀態，若該狀態已無繼續存在，則員工仍應提供8小時勞務；但若雙方約定每天記薪期間為7.5小時，那麼後續即使員工家庭問題已解決，仍會因後面7.5小時的約定，而無法要求勞工提供8小時勞務。
故此案應請勞方請假申請填寫為一日即8小時。
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