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如果請防疫照顧假,雇主可以扣全勤獎金嗎?|德益法律事務所

如果請防疫照顧假,雇主可以扣全勤獎金嗎?|德益法律事務所-HR

 

【小朋友延後開學,家長也有防疫假喔!】

為了因應疫情,全國大部分學校均延後開學,而高中職以下學校延後至至2月25日才開學,但是孩子在家放防疫假,使許多家長無法照顧,因此,勞動部為防疫應變而推出「防疫照顧假」的配套,所以在2月11日至2月24日的這段期間,若有需要照顧12歲以下孩童的家庭,家長中一人可以請防疫照顧假。

 

【如果請防疫照顧假,雇主可以扣全勤獎金嗎?】

勞動部公告,由於防疫照顧假是防疫應變措施的特別措施,所以雇主應該准假,並且不得給予工人不利處分,包括扣全勤獎金,記矌工,以及解僱等,雇主如果扣發全勤獎金,將會依違反勞動基準法第22條工資未全額給付爭議。

 

【那雇主要求我用特休來放呢?】

如果強制勞工一定要請特別休假或事假來照顧家中孩童,雇主的行為違反勞動基準法第38條或第43條規定的修訂,認定金額為2百萬至100萬。

 

【那我的孩子現在12歲以上,也可以放嗎?】

勞動部提出,防疫照顧假是特別措施,因為考量12歲以下之學童不宜獨自留於家中,所以提出“防疫照顧假”,使幼童家長有方案可以居家照顧孩童,那如果是12歲以上學生的家長,雖然沒有防疫照顧假,但仍可以遵循性別工作平等法或依勞動基準法規定進行。

 

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本文由德益法律事務所授權轉載。  

圖/ freepik


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