Q：志明到一家科技公司任職，主管告訴他因為業務量大，時常需要加班，但公司規定加班沒有加班費，只能用補休的方式處理，這樣合法嗎？

A：不合法。雇主如有要求勞工加班，就應依勞動基準法第24條所列標準計給加班費，部分事業單位僅設有加班補休制度，已與法令不符。

勞動基準法在107年新增第32條之1規定，明定勞工如果有加班的事實發生後，經勞資雙方同意可選擇補休，並依加班時數計算補休時數，而勞資雙方也要自行協商補休期限。為避免某些事業單位以「補休期限未休完則時數消滅」為由，損及勞工權益，該條文也明定補休期限屆期或契約終止仍未補休完畢的時數，就應依照加班當時的工資標準發給工資，否則就違反勞動基準法第24條規定，可處罰鍰2萬元至100萬元。

參考法規：https://bit.ly/2vd3GEB
臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2ZtTh6e
臺北市政府勞動局免費律師法律諮詢：https://bit.ly/31SI3ep

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「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免責嗎？

老闆，我要加班費，不要補休！

文章來源／台北市政府勞動局

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