人資愛不讀不回？職涯專家與網友直球對決，精選4大常見的求職問題
▲求職時，你是否遇過被人資「不讀不回」的情形呢？圖片來源：翻攝自1111人力銀行影片。
人資為何愛不讀不回？
人資要我試寫文章我也做了，但被不讀不回？
職涯專家小米表示：人資有時候真的會這樣！
處在求職階段的人，不僅會時常檢查郵件還會看看手機是否有未接來電，時時刻刻都戰戰兢兢的，但你是否也遇過「不讀不回」的情形呢？
職涯專家吳虹儀（小米）在1111的節目上特別解釋此情形，歸類出以下幾個原因：
- 可能這幾天面試了更好的人選
- 內部還在討論中
- 職缺忽然凍結了
對此，吳虹儀（小米）提醒求職者，雞蛋不要放在同一個籃子，趕快去找下一個選項，另外也不要覺得自己吃虧，因為怎樣都是一個經驗。
除了慘遭人資不讀不回外，求職時還會碰上另一個難題，是家人的看法。
我要找工作爸媽說什麼工作都不行、都辛苦！
▲圖片來源：翻攝自1111人力銀行影片。
有時候爸媽為了孩子會設限工作的選擇，而年滿 18 歲就可以自行決定，但有害性、危險性依照個人狀況都有差異，有時候父母阻擋是出自於情感面，所以溝通還是最重要的。
職涯專家小米表示：真的很多青少年跟他反映很多壓力來自於父母，例如：媽媽求好心切希望你去學鋼琴、舞蹈，但未必是孩子喜歡的，可以鼓勵孩子嘗試但不能強迫。
解決了爸媽這一關後，萬一在報到前發生「雇主反悔」的情況又該怎麼辦呢？
報到前，雇主突然反悔了？
▲雖然是外國人但已經有工作簽證還是適用勞基法！覺得遭受損害可以申訴。圖片來源：翻攝自1111人力銀行影片。
職涯專家吳虹儀（小米）表示，若已經收到正式的錄取通知表示契約就成立，因此求職者可以向公司求償方式有二：
- 請公司提供非自願離職證明，以利後續去申請失業補助
- 向公司提出合理賠償，舉證自己因為要到該公司報到，已經推掉哪幾天公司的錄取通知，現在該公司才說不需要來報到，已經造成實質傷害，可以談定賠償金額。
什麼情況下離職，能申請非自願離職單？
另外還有一個常見的情況是，新進員工試用期沒過被資遣，拿了老闆付的資遣費後，還能申請非自願離職單嗎？
職涯專家吳虹儀（小米）說，若老闆會有付資遣費那就代表會做資遣通報，也一定會給非自願離職單，基本上該有的保障都會有，唯獨試用期的延長是有學問的！試用期的長短及展延次數，都應該在合約內載名對雙方都有保障。
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
