(文章來源)

面試有如戰爭，在面試過程中，我們分分秒秒繃緊神經，希望面試官拋來的每個問題都能，回答如流、命中紅心，而當面試官問「你在工作之外的時間，有什麼樣的興趣或嗜好？」該如何回答呢？

雖然面試還沒結束，我們常常突然間忘記自己還在戰場上，嘴角隨著侃侃而談的應答而上揚，打從面試開始築起心防也逐漸瓦解。最後面試失敗了，我們卻還不知道壓倒駱駝的最後一根稻草，是我們自認為最輕鬆愉快的一題。

面試 興趣相關問題「你的興趣是什麼？」是一題多數人聽到都會大呼「簡單啦！」，卻鮮少有人可以回答漂亮的面試常見問題，而答不到點的關鍵原因在於「不清楚面試官提問的真正用意」。

判斷一個人是否合適一個職缺，除了工作職能之外，求職者的人格特質亦是相當關鍵的評估點。面試問題「你的興趣是什麼？」並非單純想要與求職者聊天，而是希望可以透過面試者的答案，瞭解他的性格與價值觀。

而今，愈來愈多公司重視求職者的「性格」與「價值觀」是否符合企業核心價值，面試時能否清晰回答面試 興趣類型的問題，便顯得格外重要。其中，剛起步、正在建立公司價值與文化的新創公司格外重視這一塊，他們需要一群理念與個性志同道合的夥伴共同建立基礎、打拚天下；而風氣相對開放、高度自由的外商公司也特別重視員工個性與公司文化的吻合程度。對於這樣常見且關鍵的面試問題，應該如何準備與回覆呢？Glints 於此提出 3 點建議：

1. 公司文化與職缺需求調查

面試著實是一場戰爭，將大家耳熟能詳的孫子兵法名言「知己知彼，百戰不殆」套用在面試情境中，實在是再適合不過了。準備每一個面試問題時，在表達自己的想法之前，我們必須先知道「對方想聽什麼」。

以這次探討的問題「你的興趣是什麼？」來說，如果你面試的是一間快速成長的新創公司，他們需要的會是「樂於挑戰不同任務的人」，那你的回覆就不建議是每天規律的 30 分鐘慢跑；如果你面試的是會計相關職缺，需要極度細心與耐心，則不建議回覆追求突破自我與瞬發快感的極限運動。

2. 選擇適切的興趣

在我們做好公司與職缺調查之後，下一步就是從自身的興趣庫中挑選合適的興趣，在回覆中建議可以帶到 2-3 個興趣，並針對其一詳細說明。

這裡提供興趣分類表供大家參考。

在挑選興趣時，千萬要記得要挑選自己「真正的興趣」，而不要為了符合公司文化與職缺說謊，否則當謊話被識破時，沒拿到工作還算小事，最慘的是拿到工作卻再也無法得到信任。

3. 建立該興趣與職缺的關聯

說明完與工作相關的興趣嗜好後，回答還沒有結束！真正重要的是這個興趣與這份工作，有什麼樣的關聯？並在回覆的同時，帶出自己看待事情的價值觀。

在回覆中，興趣是什麼並沒有太重要，重點是如何透過興趣呈現出你的性格、能力，以及看待事情的價值觀。

[ 你的興趣是什麼? ] 兩個不同職位的參考範例

結論

為了下一次的面試 興趣常見問題「你的興趣是什麼？」準備，大家別忘了要先做好公司背景以及職缺需求調查，在了解「公司想要什麼？」之後，下一步要做的就是盤點「我可以端出什麼？」別忘了，端出的菜務必要可以建構出「興趣」與「職缺」之間的關聯，以及這份興培養你什麼樣的能力。在充分了解公司與自己之後，相信大家都可以給出漂亮的答覆。