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勞動契約簽訂太重要了!公司與求職者該注意哪些細節?

勞動契約簽訂太重要了!公司與求職者該注意哪些細節?-面試

(文章來源)

勞動契約 - 也就是大家口中所說的工作合約。簡單來說就是雇主與雇員之間的協議,雇用關係的基礎。不管對公司還是求職者來說,都是一件非常重要的事。

對於勞動契約,職場上,其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的,就連合約已經簽了都還是不太清楚內容,以及自己的權利是什麼。Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容,以及求職者需要注意哪一些重點。


勞動契約的內容

首先,帶大家了解勞動契約的內容,根據勞動基準法施行細則中的第七條,雇主與雇員之間的工作合約規定必須要包含以下13項:

1. 工作場所以及工作內容:

工作地點公司的確切位置,不包含可能會出差的地方;以及該職位負責的職務內容,細節的部份,由公司制定。

2. 工作時間和休假規定與制度

上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日,病假、產假等任何的假期與請假的規定。若是公司有排班及輪班的規定,也必須在合約中有所聲明,並且需要標此規定。

3. 薪水制度

薪水的細節,需要包含雇員的薪資(結算時間、發放時間和方式),以及調薪的制度。

4. 員工離職退休程序:

員工離職相關的所有程序,包含是自願離職、被解僱、被資遣、或是退休的程序與規定。

5. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金訂定

員工若被資遣或退休時相關津貼,以及公司內部所自訂的獎金等相關的資訊(若公司有任何獎金制度)。

6. 員工應負擔的工作相關費用

這個部份會聲明員工需要自行負責的任何跟工作有關係的費用。

7. 員工與公司必須遵守的職業安全,以及衛生相關規範:

保障雙方的職業安全性,以及身體健康安危所奠定的規範

8. 員工教育訓練、訓練方式

若有任何員工教育或培訓,部份細節也應當出現在勞動契約中。

9. 福利相關

所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法,以及其他的福利。若公司有規劃,這部份可能也會包括尾牙、員工旅遊等等。

10. 補償:

所有公司可能有機會補償員工的狀況,例如:職業災害、一般生病時補助辦法等等。

11. 公司紀律

公司在其他方面要求員工遵守的事項,是一個相對彈性的部份,公司如果對員工有任何其他的要求,都會出見在這個部份。

12. 獎賞、懲罰方式

任何的記功過或是現金賠償,以及答不到公司標準的懲罰方式。

13. 其他勞資權利義務

合約終止後的保密條款、競業禁止等等,一些勞資權利義務的條款。


簽訂勞動契約前,一定要注意的3點

簽訂勞動契約意味著你與公司建立了法律上的關係,若其中一方沒有遵循,另一方都可以提出訴訟,但是其實要走到法律途徑,對雙方來說都是一件很不方面的事情。Glints建議還是要把合約中的所有內容都仔細地看完,確定跟面試討論的一樣,沒有問題後才簽約。但是一般求職者最注意的是毫無疑問是以下的3點:

1. 薪資

對於求職者來說,薪資報酬的給付一定是非常重要的。

Glints建議要注意到:

  • 報酬方式:報酬為現金或轉帳。
  • 其他報酬:福利以及其他實物的給附。
  • 同工同酬原則當不同工同酬時,不僅違法而且容易造成員工之間的猜忌,應避免。
  • 預扣工資:允許或是禁止。
  • 報酬給付地:一般都是轉帳給付。但是外派到國外的人員,可能有一部分報酬轉到台灣存摺,而另一部分則在外地。可以參考《勞基法》第22條來訂定契約
  • 報酬給付時間:發放薪水的時間以及為期多長,都應該要明確地寫在合約上。
  • 獎金相關:三節、年終獎金發放,以及其他獎金。
  • 薪資調動:任何減薪的狀況,有關職務更變後的薪水轉變等等。

對於外派人員,要注意到:

  • 領取的新台幣或當地幣別,或兩種幣別同時發放。(通常在面試後期也會討論)
  • 實物方面是否涵蓋機票、宿舍、餐費等等。

想要了解如何在面試時談到好薪水,可以閱讀:【面試魔王關:談薪水,要做這3件事!】

2. 上班時間

不只是求職者們,以公司的角度來說,現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等,上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。

Glints建議看勞動契約時要注意到:

工作開始與結束的時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細節等等。然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定,以此確認保障。

若是居家或遠短工作者(電傳勞動),工時計算方式是否有不一樣。

勞動契約簽訂太重要了!公司與求職者該注意哪些細節?-面試

3. 公司文化

在趨勢的轉變下,許多求職者開始更加的看重公司的文化。也導致企業在面試時,題目中會帶入公司文化的元素。人才在面試時可能會感受到文化契合度很高,但是在勞動契約中要如何確認這一點呢?

大部分的時間,如同第一段11條所講, 公司在合約中,會有幾項條款敘述對員工的要求與必須遵守事項。在這邊,面試者可以透過了解公司的要求與規定,判定面試中所提到的文化,以及公司承諾的事情是否有納入在合約中。

而求職者所提說的要求,通常也會被放在這一條。

在面試中如果想要更了解公司文化,可以看看Glints的精選文章:【公司文化 : 你也要懂得面試公司!了解公司的狀況,問這5個問題】


結論

收到Offer必然是一件開心的事情,尤其是自己想要去的公司,不過切記,一定要確認勞動契約中的內容,是否達到了勞動基準法的要求,讓自己進這間公司有保障。

除此之外,Glints上述的3點大家也要多多注意,才能在公司做得開心!

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