老闆可以主張是「員工主動要求高薪低報」，來減免賠償責任嗎？
▲老闆可以主張是「員工主動要求高薪低報」，來減免賠償責任嗎？圖片來源：萬狀通-legal885。
- 作者：連睿鈞律師
- 聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017
- 雷公尛podcast頻道：https://open.firstory.me/user/ckquipc242vql0930w7n17yxr
老闆可以主張是「員工主動要求高薪低報」，來減免賠償責任嗎？
1. 公司對於員工的投保金額，依法是應該比照實際發給薪水來投保，不能高報也不能低報，否則依照勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條，公司必須賠償員工因此所受之損失。
2. 但總有特別的情形，如果是員工主動向老闆說，希望投保金額低報，藉此減輕勞保自負額的負擔，老闆也同意了，事後員工出事以勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條規定求償時，老闆可以主張是經過雙方合意來減免責任嗎？
3. 關於這個問題，最高法院這樣說：「按民法第217條第1項所謂被害人與有過失，必須其行為與加害人之行為，為損害之共同原因，而其過失行為並為有助成損害之發生或擴大之行為者，始屬相當。又勞保條例第6條第1項、第10條第1 項規定雇主為投保單位，應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務；而勞工月投保薪資之申報係屬有關勞工保險之事務，應由投保單位按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人覈實辦理，投保單位向保險人申報勞工之月投保薪資，係履行其公法上之義務，並無事先知會勞工之必要，亦無與勞工合意不據實申報之餘地，此觀同條例第14條第1項、第2項、第14條之1第1項規定之意旨自明。是投保單位縱與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多，仍應依法據實申報月投保薪資額，無從憑以解免其據實申報之義務，倘未據實申報，致勞工受有損害，因勞工對損失發生原因之月投保薪資之不實申報，並無從助成其發生或損害之擴大，其依勞保條例第72條第3 項規定求償時，自無過失相抵原則之適用。」
最高法院判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FINT/data.aspx?ty=J&id=U%2c107%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c1854%2c001
4. 白話來說，雖然員工是實際受影響之人，但本來依法有義務申報的就是公司，從頭到尾都不需要經過員工同意，因此就算員工同意了，你也不能說這對於損害的發生或擴大有何助力，自然不可以據此減免公司對於員工的賠償責任，所以各位公司老闆還請千萬注意，就算員工主動要求，也不應高薪低報，否則除了行政罰鍰以外，還得面臨員工求償的風險，得不償失。
本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文連結。
相關閱讀請看：
加班費、獎金都算薪資！別再以為「高薪低報」沒什麼，未來給付差很大
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
