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求職者們知道除了薪資之外，還有什麼是衡量加入一個公司的重要條件嗎？員工福利！一間公司的福利多寡與好壞，代表著上層是否認為員工為公司的主體關切對象，福利給的好，員工們就會比較容易凝聚，並且提高向心力，同時也降低公司人才流動率。

除此之外，在Dcard、PTT等論壇也常常出現討論不同公司的薪資與福利組合的選擇求問文章，可想而知福利之於職員們的重要性，需要審慎的思考才能做出選擇。以下Glints就來帶各位看看市面上有什麼福利組合，又有什麼是面試時需要釐清的、什麼是勿主動詢問的。

接受 offer 前必釐清的員工福利類型

年終獎金、績效獎金以及股票分紅這些與錢相關的項目，如果公司在求職網站上有明文表示有這部分福利，求職者則最好於面談階段與接受offer之前釐清相關制度，因為並非所有公司都有提供這些獎金型的福利，所以各位必須評估不同公司的本薪加獎金型福利的組合，是否有到達自己期望的薪資標準，以免事後發現接受的工作沒有自己最理想的福利待遇。

• 年終獎金

年終獎金是一年辛勞工作的回報，也是不少職員最關心的福利之一；每間公司保障的年終獎金不一，多以求職者月薪為單位，與過年當月的薪水一起發放。固定型的年終獎金保障通常到了談offer階段資方就會主動說明為多少，而若為未滿一年的員工通常都是按到職時間比例計算，為年終獎金乘以一年中的到職比例。

• 績效獎金

績效獎金的發放通常取決於雇主的年度盈餘以及員工的表現，和固定型的年終獎金不同，不屬於經常性的給予；但若員工與雇主有達成協議，制度性規定每月達成目標與達標獎金，此時即為經常性的給予，在勞、健保以及資遣費等雇主應保障的權益，就必須將其涵蓋進去。

• 股票分紅

公司的分紅有分配股型與現金型，其中股票隨著公司市值變化而有漲跌，也激發員工幫助公司成長的動力；分紅是科技業留住人才的重要福利，份量總是多得令人羨慕，根據報導，台積電今年2月核准的平均每人年度現金分紅就有69.5萬，重視整體拿到多少錢的求職者，可以多打聽這部分的消息。

建議勿於面試階段發問的福利類型

以下為一般公司常見，但建議不要在面試時候詢問面試官的福利問題，因為這些公司福利通常都會在求職網站標示清楚，為的就是吸引人才加入，提問相關問題如「公司是否有免費零食？」、「公司是不是每年都會員工旅遊？」代表著你連這些基本資訊都沒有閱讀過，在面試官心中可能會留下不好的印象。

• 工作環境

1. 舒適辦公環境

求職者在面試時候即可以觀察辦公室的環境，優良的工作環境如寬敞的個人空間、符合人體工學的電腦椅，足夠數量的會議室讓職員可以專注於工作討論，提高生產力。除此之外，舒適的休息環境如用餐區、沙發區也讓提供人吃飯休憩的空間，在工作的空檔中放鬆片刻，以繼續衝刺。

2. 彈性上班時間

相較於統一所有人在同一個時間上班，設定一個較為寬鬆的區間（如 8:30-10:30）為打卡上班時段，是企業展現人性化的方法。因為每個人的生理時鐘以及有效率的作業時段不同，讓職員可以自己掌握上下班時間，不但是提供給員工的福利，也是提升員工績效的好方法。

3. 免費零食餅乾

免費的零食飲料櫃是員工最喜愛的福利之一，也是現在企業常見的福利配備，在緊繃的會議之間若有這些小食物補充熱量，對職員來說就不會有因為太忙碌而血糖過低、難以專心的狀況。

• 健康類型

1. 定期健康檢查、心理諮商

《職業安全衛生法》第20條規定雇主應負擔員工的健康檢查費用，並以予以公假讓員工去做檢查，因此健檢醫療費用不會列為薪資所得，而為職員福利之一。固定的健康檢查安排以及心理諮商服務提供，是公司關懷員工身心靈健康的表現，能夠及早發現職員是否有積勞成疾現象，並及早提供治療。

2. 按摩服務

上班族整天坐在電腦前打字，長久下來必定累積許多疲勞與身體不適，能夠有按摩服務來舒緩固定姿勢面對螢幕所帶來的痠痛是再好不過的福利。

3. 員工餐廳

能以優惠的價格吃到較為清淡健康的正餐，對於餐餐外食，或是常常因為工作時間緊湊而來不及外出吃飯的上班族來說，是十分貼心的替代選擇。

• 活動聚餐

1. 部門聚餐

部門通常會提撥預算讓職員一起聚餐、聯絡感情，以在緊繃的工作之餘不忘促進和同事的交流、凝聚團隊情感。

2. 公司活動

《職業福利金條例》規定五十人以上公司必須成立福委會，而依照每間公司預算的不同，福委會會負責幫公司同仁謀福利、辦活動，讓職員能在一週五日的工作之間有放鬆同樂的時刻。

除了聚餐活動之外，尾牙也是台灣公司常見的福利，許多大公司更是會針對每年尾牙發想不同主題請員工變裝，求職者可以多利用搜尋引擎找尋公司是否有相關活動。

• 旅遊/學習補助

休息是為了走更長遠的路，適當地從工作抽離可以讓公司同仁的生產力維持在一定水平。旅遊補助搭配特休、年假，職員可以自由選擇旅行的目的地，並在旅遊結束後帶著滿足的心回來上工。學習補助則能推進員工去投資已身專業，在日常中抽出時間，以公司經費來自我學習；喜歡不斷砥礪自我的求職者，可以於求職網站的公司介紹中關注，是否有撥這方面的預算於員工身上。

• 特休假期

除了基本的國定假日、病假、生育相關假，求職者也要注意一般的保障之外是否有年假或特休等假期（推薦閱讀：勞基法特休懶人包 - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？），讓職員可以有彈性的時間休息或處理自己的事，有些公司則會提供優於勞基法規定的特休假天數或是祭出生日，帶薪假等福利來吸引人才加入。

結論

員工福利不僅是物質上的補給，也讓職員在心靈層面感受到公司的照顧。每個人對於公司福利的追求都不盡相同，新鮮人求職者在衡量 offer 之餘也務必記得將員工福利考量進選擇條件之一。