置頂
無正當理由繼續曠工三日，有包括例假日嗎？
▲無正當理由繼續曠工三日，有包括例假日嗎？
1. 勞基法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」也就是當勞工無正當理由連續曠工三天以上，雇主是可以不用預告就開除勞工。
2. 那這「繼續曠工三日」要把例假日算進去嗎？我們分成兩個面向來看：
(1) 如果勞工週四、週五以及下週一曠工，因為中間隔了週六、週日等例假日，是否就不構成「繼續」的文義？
(2) 如果勞工只有週五曠工，下週一就有來上班，則週六、週日是否可以算進這曠工三天的日數內？
3. 勞動局跟你說：「繼續曠工係指工人於實際工作日之連續曠工而言，雖不能有例假休息日之間隔而阻卻其連續性，但該例假休息日不能視為曠工而併計於曠工日數中。」也就是說，繼續曠工不會因為遇到例假日就中斷，但同樣的，例假日也不應該算進曠工日數內，畢竟例假日，就是員工有正當理由可以不用來上班的日子。
>>內政部函釋連結
迎來年後轉職的高峰！你有搞懂「壓垮員工」的最後一根稻草是什麼嗎？
本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)