付不出修車費，在機車店打工4天抵債，老闆也要準備好出勤紀錄？
▲付不出修車費，在機車店打工4天抵債，老闆也要準備好出勤紀錄？：萬狀通-legal885。
- 作者：連睿鈞律師
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事實摘要：
機車店老闆在109.07.27被勞動局檢查時，發現老闆未置備及保存109年5月兩名勞工的出勤紀錄，經勞動局裁處罰鍰9萬元，老闆認為該兩名人員都不是勞工，一個是因為沒錢修車才讓他以工抵債，另一名是老闆的朋友，只是單純來幫忙，主張勞動局的裁罰違法，請求法院撤銷。
勞動局抗辯：
老闆說以工抵債的員工，有拿出薪資袋、在職期間借支單、LINE對話證明雙方是有成立勞動契約，加上老闆自己也承認該名員工有以工抵債的事實，就算只有4天，也應該要適用勞基法規定。
法院判決勞動局的裁處沒有違法，就算以工抵債4天也要準備好出勤紀錄：
1. 按「勞動契約」係謂約定勞雇關係之契約，勞基法第2條第1、2、6款規定甚明。而一般認勞動契約當事人之勞工，具有人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務；且受雇人納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態，勞動契約之特徵，即在此從屬性。
是勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約；勞動契約之勞工，具有人格從屬性，即在雇主之企業組織內服從雇主之指揮監督。
2. 老闆稱勞工以工抵債，每小時時薪為160元，共計工作11小時（本院卷第138頁），然依所提出之勞工簽到表所載，勞工5月份工作共計僅9小時，且抵償之金額共計僅1,760元，無論工作時數或抵償金額，老闆所述亦前後不一致，是老闆主張勞工以工抵債云云，是否屬實，亦非無疑。
況縱勞工確實以工抵債，亦係提供勞務給付，僅係老闆以勞工積欠之債務作為給付勞務之對價，難謂無勞資關係之存在。
※法院判決全文連結
評論：
老闆們遇到勞檢真的什麼稀奇古怪的理由都有，連給更生人機會讓人以工抵債都出來了，只是LINE的對話紀錄以及薪資袋都顯示，這老闆可能說的不是實話，就算是真的，法院也認為還是成立勞資關係，就有勞基法的適用，應該準備好其出缺勤紀錄才對。
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