有關「勞資會議」性別比例規定，勞動局回應：遇到這情形不受單一性別勞方代表名額限制
▲有關「勞資會議」性別比例規定，勞動局回應：遇到這情形不受單一性別勞方代表名額限制（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
相信HR們一定對「勞資會議」不陌生！而專區內文章中認定，勞資會議是雇主在企業經營上的許多彈性措施，都需要經過勞資會議同意，才能合法實施。近期台北市整府勞工局則指出，不少事業單位常常致電，因不理解勞資會議實施辦法第6條規定，造成事業單位函報勞資會議名冊時，男性或是女性勞工人數明明逾勞工人數二分之一者，而選出勞方代表卻不符勞資會議實施辦法第6條規定狀況產生。
勞資會議實施辦法第6條規定：
第1項，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
第2項，勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。
第3項，勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補順序不受第一項規定之限制。
根據勞動局解釋，為落實單一性別比例保障規定，勞資會議實施辦法第6條第1項當中規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
假設在事業單位在進行選舉時，應選出3名勞工代表，但男性員工人數已占員工人數二分之一以上，勞方代表部分至少應有1名男性員工，以保障男性員工於勞資會議中有表達意見的權利。
而勞動局另外提及，不少事業單位有疑慮，若公司男性（女性）員工很多，但勞方候補代表名額卻都是男性（女性）員工，假設我們公司男性（女性）占員工人數二分之一以上，是否需要重新改選勞資會議勞方代表？
勞動局表示，假設事業單位勞方代表出缺時，由勞方候補代表做遞補時，遞補順序並不受單一性別勞方代表名額之限制。
勞動局進一步指出，依據勞資會議實施辦法第6條第3項，勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補順序不受第一項規定之限制。
不論是選派完成，還是遞補、補選、改派或調減時，事業單位都應依據勞資會議實施辦法第11條規定報請當地主管機關備查。勞動局最後也表示，應確實遵守有關單一性別比例保障之規定。勞資會議是勞方與資方協商的重要管道，更是保障勞工權利的重要方法之一，有關相關規定HR們切莫輕忽。
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