議員~你知道你找來直播的廠商違反多少條勞基法嗎?
首先我沒有任何政治立場,單純用勞基法角度分析。
因為我看到某幾位議員開直播講救生員不夠是體育署的問題
我是某公務機關沒錯!對我俗辣!只能勸別去崧X泳池上班
你說我為什麼知道?因為我做這行兼職已經抵達12年
目前工作是勞基法顧問人員
因為某廠商政商關係強大,多數違法事項,完全沒有出事~
還有兩位國X黨議員,讓他們一起上記者會直播~
請問一下找人來上直播不用先了解一下廠商背景?
泳池業多少違法事項,請問議員們,你們真的了解?
我的天啊~
難怪人人常說
國X黨笨
民進黨壞
民眾黨窮
當然不是每個運動中心都是,可很多是以下情形
1.救生員必須幫教練服務,否則你就死定了!
2.不幫教練服務,我就去和老闆說你壞話
3.新教練要出頭,必須不擇手段搶客
4.想當教練賺錢嗎?要先學會抓救生員毛病!讓老闆知道你有在做事
運動中心和運動產業常發生的違法事項
運動中心可以用過期執照的人嗎?
你體育署18後會去查嗎?噓~你知道的太多了!
1.試問不給出勤紀錄是否違反勞基法?
勞動基準法第30條第6項規定,勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本,雇主不得拒絕。
罰鍰2萬元至100萬元
2.可以要求員工看完薪資單要繳回公司嗎?
依《勞基法》第23條第1項規定,還要「主動」提供薪資單給員工。若未提供,或是還要員工自行申請、提供後還要員工繳回,都可能因違反規定被開罰2-100萬元
3.運動中心很多都永遠月休八天是否違反勞基法?
依照法令每七天要有一例一休,一年52週,計52例52休,共104天假,加上12天國定假日,一年至少休116天,就算固定月休八天
4.雇主要保留薪資單嗎?不保留違法嗎?
《勞基法》第23條第2項規定,雇主應將薪資明細只少保存「5年」
2萬元以上100萬元以下罰鍰。
5.救生員高薪低報有違反勞基法?
行使業務不實文書及詐欺得利的刑事犯罪
6.公司要求我簽調整薪資同意書,我不同意可以嗎?
公司變更了你的薪資結構,屬於勞動契約的變更。
雇主變更勞動契約,必須經勞工個別同意
如果勞工不同意,雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款:
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工可訴求雇主違反勞動契約,而終止勞動契約
且依勞基法第14條第4項:
第十七條規定於本條終止契約準用之。(資遣費規定)
可請求資遣費
最後奉勸各位~
真的不要幹救生員,因為你只是廠商和教練的狗~