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颱風天上班薪資要加倍嗎?颱風天出勤、算薪規則一次了解!

颱風天上班薪資要加倍嗎?颱風天出勤、算薪規則一次了解!-防颱措施

每逢颱風快登陸,像看球賽一樣有人喜有人憂,企業就會開始問起:颱風假我可以叫員工來上班嗎?當日薪資要雙倍嗎?沒上班我還要給薪嗎?講到算薪還是需要算薪神器來輔助,HR差勤薪資系統 ▼免費申請試用中

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疫情期間居家上班讓颱風假有新的解釋,這篇會告訴大家颱風假怎麼計算薪資、颱風假的出勤標準、以及颱風假比較常見的問題解答!

 

先來看颱風假放假標準

日本、韓國、台灣、菲律賓都易受颱風侵襲,但台灣獨有「颱風假」,各縣市政府可依權責宣布停止上班上課,而這放假基礎有以下幾點。

 

風速:依據氣象預報,颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時。

 

雨量:依據氣象預報或實際觀測,未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨(350 毫米)」,或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水,且已致災或有致災之虞時。

 

其他因素:風力或降雨量未達前兩種停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

 

那颱風假標準是看工作地還是居住地呢?

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來看!

只要員工上班經過之路,有任何一個地方縣市有宣布颱風假就算有颱風假

 

颱風天可以要求員工正常上班嗎?

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法第18條》,縣市政府宣布停班停課範圍僅有「政府各級機關與公、私立學校」。一般民營企業在法律上,是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。但雇主也會擔心衍伸職災與其他糾紛,多半還是會遵循縣市政府公告一起放假。

 

根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,雇主雖然可不發當日工資,但也不能對員工做出曠職、遲到的處分,或強迫員工以事假,或其他假別處理,更不能強迫員工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分喔!

 

 颱風天要員工居家辦公(WFH)要算薪資嗎? 

勞資雙方有協議颱風天能提供勞務(進公司辦公OR居家辦公),那就必須照常給薪,否則涉及勞基法未全額給付工資的疑慮喔。

 

颱風天員工正常上班的薪資怎麼算?

因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別,颱風假當天仍算是「正常工作日」,員工提供勞務還是以正常給薪來計算。

 

但,勞動部有說,「宜」加給工資,也就是說,希望鼓勵雇主能從優給予,但沒有多給也不會違法。

 

颱風假當天是「休息日,卻要臨時支援上班要怎麼算薪?

若颱風假剛好是「休息日」時,雇主當然就要按照休息日加班相關規定,發給員工加班費。計算公式為:當日薪水,前2個小時加班費為:平日每小時工資額×(4/3)×時數;後6個小時加班費為:平日每小時工資額×(5/3)×時數。

 

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文 : 1111人資觀察員+勞動部

圖片授權:123RF & 1HR人資系統

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