又到年底特休結算的季節，如果公司是以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特休請休期間，到期沒休完的特休假天數，由勞雇雙方協商決定特休遞延，或是結清換算成工資發給勞工。

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勞動部指出近三年來，違法特休假相關法令的案件數累計1751件、總共開罰5350萬，等於平均每年580多件特休假違規；並指出特休的10項常見違規項目，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

 勞動部公布特休10大地雷 

1.工作滿1年只給7天特休

許多雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休，可從滿1年的7天中扣除，但依法規定，年資滿半年及滿1年的3天及7天特休，雇主應分別給予，因此工作滿1年的員工享有的法定特休日數應為10天。

2.雇主逕自排定勞工特休日期

特別休假日應按照勞工意願排定，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位需減班時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。

3.沒給部分工時勞工特休假

不論是部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工在同一事業單位工作滿一定期間，雇主也要給予特休。

4.雇主未告知勞工下一年度可休日數

勞工在符合特休條件之日起30天內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。

5.雇主沒有每年定期以書面通知勞工特休天數

雇主應將勞工當年特休期日及未休天數所發給工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工。

6.雇主因勞工自行離職而未結算未休天數工資

契約終止時，沒休完的特休天數都應結算工資；就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢天數，結算工資給勞工。

7.年度終結未在規定期限內核發未休天數工資

年度終結時，應於契約約定工資給付日或在年度終結後30天內發給。

8.特休未休天數工資金額計算有誤

雇主未依法定基準計算未休天數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給也違法。

9.未休天數工資以發放年終獎金為由拒給

特休未休天數工資，與事業單位依民俗所發給年終獎金，是不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休天數工資為由，拒為給付。

10.事先與勞工約定所有特休均直接折發工資

特休是提供勞工休息機會，未休畢之天數才折發工資，所以雇主不能與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。

勞動部提醒雇主，如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。根據法規，每個違法態樣的處罰金額從2萬起跳、100萬為上限，若罰後要求改善而未改善，可加重處罰至150萬元，且還會公布雇主姓名，顯示各地方政府對今年以來違法個案並不手軟。

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文 : 1111人資觀察員

文案法規參考：勞動部、勞動基準法38條

圖片授權：123RF & 1HR人資系統