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選舉日一定要放『選舉假』嗎?當日出勤者工資如何計算?

選舉日一定要放『選舉假』嗎?當日出勤者工資如何計算?

根據《勞動基準法》第37條所定,2024年1月13號當日為「放假日」,即將展開中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉,有投票權的勞工皆能行使參政權,如果具有投票權、當天是工作日的勞工,雇主應該依法讓勞工放假、工資照給;如果雇主需要勞工出勤,則應發放雙倍工資。

 

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勞動部曾提醒過,投票日放假「一日」指的午前零時至午後12時連續24小時,由於投票權僅能在投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此,投票日不得再與其他工作日對調實施。

 

如果需要「投票日」出勤,工資怎麼算?

雇主若徵求員工同意投票日出勤工作,應不妨礙其投票,並應該支付當日出勤工資,工資計算方法有以下兩種類型:

 

1. 原屬勞工的工作日

應加倍支付出勤時段的工資。舉例來說,勞雇雙方約定當天出勤8小時,員工外出投票3小時,返回崗位工作5小時,雇主應加給5小時工資。

 

2. 原屬勞工的休息日

視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。

 

勞動部再次提醒,雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元之罰鍰,並應補給工資。勞工權益如有受損害者,可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維護自身權利

 

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文 : 1111人資觀察員+勞動部

圖片授權:123RF & 1HR人資系統

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