根據《勞動基準法》第37條所定，2024年1月13號當日為「放假日」，即將展開中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉，有投票權的勞工皆能行使參政權，如果具有投票權、當天是工作日的勞工，雇主應該依法讓勞工放假、工資照給；如果雇主需要勞工出勤，則應發放雙倍工資。

1HR雲端人資系統可針對特殊出勤，定義工資倍率加給，整合連動計薪公式，讓人資不再人工一一核對資料，月底計薪更加省事、省力、省時間。▼開放免費試用中

立即洽詢 ►https://1111.com.tw/203813/

影音簡介 ►https://www.youtube.com/watch?v=vPH-SECNsOM

勞動部曾提醒過，投票日放假「一日」指的午前零時至午後12時連續24小時，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

如果需要「投票日」出勤，工資怎麼算？

雇主若徵求員工同意投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應該支付當日出勤工資，工資計算方法有以下兩種類型：

1. 原屬勞工的工作日

應加倍支付出勤時段的工資。舉例來說，勞雇雙方約定當天出勤8小時，員工外出投票3小時，返回崗位工作5小時，雇主應加給5小時工資。

2. 原屬勞工的休息日

視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。

勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護自身權利

1HR人資系統還支援多段排班與連鎖加盟多分店等複雜情境，可針對不同的薪資結算周期或員工身分，設定相對應的薪資條件及排班規則，人資也能輕鬆應對各種假勤的計薪方式。若沒有系統的輔助下，可能出現排班不合乎法規、出缺勤記錄錯誤，人資夥伴還得多花2 – 3 天的時間，蒐集核對資料的正確性，耗費不必要的人力與時間成本。

1HR人資系統-立即省下46%薪資作業 ▼ 每人每月$63起

立即洽詢 ►https://1111.com.tw/203813/

影音簡介 ►https://www.youtube.com/watch?v=vPH-SECNsOM

文 : 1111人資觀察員+勞動部

圖片授權：123RF & 1HR人資系統